El despido indirecto o autodespido : ¿qué es y cuáles son sus alcances?
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Fecha
2010
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Idioma
es
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Resumen
Nuestra legislación laboral se encuentra inspirada sobre la base de un
proteccionismo acentuado en favor de los trabajadores, donde se aseguran a
nivel Constitucional el derecho a realizar una actividad laboral lícita y a percibir
una remuneración por ello, desarrollando múltiples leyes tendientes a eliminar
cualquier tipo de discriminación que no se base en la capacidad para
desempeñar una determinada labor en el acceso a un trabajo, asegurando su
permanencia y estabilidad en la labor desarrollada por los trabajadores de
nuestro país.
En este orden de cosas, es preciso señalar que nuestra legislación protege muy
celosamente la estabilidad de los trabajadores en sus empleos, estableciendo de
manera restrictiva cuáles son las causales que autorizan a un empleador para
poner término a la relación laboral, estableciendo el pago de indemnizaciones ya
sea como una carga o como una sanción; y sólo concediendo la posibilidad de
desvincular a un trabajador sin derecho a indemnización alguna en casos
excepcionales contemplados en el artículo 160 del Código del Trabajo.
A este respecto es preciso señalar que el enfoque de la redacción de la norma del
artículo 160 del mencionado cuerpo de leyes, está dado en relación a autorizar al
empleador a despedir a un trabajador cuando este último incurre en alguna de
esas causales.
De aquí la importancia de la norma que se pretende analizar, puesto que ella se
refiere a la facultad del trabajador de poner término a la relación laboral cuando
es el empleador quien incurre en algunas de las causales del artículo 160,
permitiéndole acceder a las indemnizaciones contempladas en la ley como
protección al trabajador y sanción al empleador.
Dentro de este concepto es preciso esclarecer en definitiva qué es el despido
indirecto, cuál es la naturaleza jurídica de esta norma, cuándo opera, cuál es el
procedimiento a seguir, qué papel juega la Inspección del Trabajo, etc.
Notas
Tesis (Licenciado en Ciencias Jurídicas)
Palabras clave
Despido de Empleados, Aspectos Jurídicos, Región Metropolitana, Santiago