El coaching : una nueva disciplina para perfeccionarse y aplicarla en las organizaciones del siglo XXI
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Fecha
2010
Autores
Profesor/a Guía
Facultad/escuela
Idioma
es
Título de la revista
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Editor
Universidad Andrés Bello
Nombre de Curso
Licencia CC
Licencia CC
Resumen
El papel que ha tomado el coaching en las personas y principalmente en las
organizaciones, y lograr que a través del coaching se puedan desarrollar
mayores distinciones en los ejecutivos, para que adquieran el nuevo estilo de
liderazgo del siglo XXI, han motivado el desarrollo de esta tesis.
No sólo la investigación del coaching en diversos libros, revistas e internet,
sino que también las entrevistas a personas que se desempeñan en el ámbito
del coaching, enriquecieron notablemente el contenido del trabajo y permitieron
lograr llevarlo a cabo.
De la presente tesis se puede deducir que para hoy en día es muy
importante para las organizaciones modernas crear una cultura de coaching,
por la simple razón que nuestros modos tradicionales de gerenciamiento no
están funcionando lo suficientemente bien como en el pasado. Además el
coaching logra entrenar a las personas, para mejorar la comunicación, las
relaciones, descubrir y disolver los conflictos y aumentar la efectividad en el
logro de resultados. Y no puedo dejar de mencionar que el coaching puede
llegar a lograr cambios positivos muy significativos y/o radicales en las
personas que están dispuestas a llevar a cabo esta intervención
Notas
Tesis (Magíster en Administración de Empresas)
Palabras clave
Liderazgo, Administración