La inversión de la capacitación: Sistema Nacional de Capacitación Laboral y certificación de competencias laborales
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Fecha
2009
Autores
Profesor/a Guía
Facultad/escuela
Idioma
es
Título de la revista
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Título del volumen
Editor
Universidad Andrés Bello
Nombre de Curso
Licencia CC
Licencia CC
Resumen
Esta memoria consta de dos partes:
La primera establece la relación entre capacitación laboral y
franquicia tributaria. Respecto a la capacitación: entenderemos que se
concibe por capacitación y cuáles son sus objetivos; señalaremos quienes
son los responsables de la capacitación; que comprenden las actividades de
capacitación; quiénes son sus beneficiarios; y los contratos y modalidades
sobre este tema. Todo esto, con la finalidad de incentivar el uso de la
franquicia por gastos de capacitación laboral.
La segunda parte, busca develar el nuevo Sistema Nacional de
Certificación de Competencias Laborales y así conocer: sus conceptos
básicos, principios y objetivos; los beneficios que aporta al mercado laboral;
su institucionalidad y funciones; brevemente su financiamiento; y los
registros existentes en esta materia.
El incentivo es el primer paso, para recorrer el vasto camino de la
capacitación laboral. Descubramos ese incentivo, para lograr la integración
e interdependencia de ·nuestras capacidades. Comprendiendo que: la
capacitación requiere la voluntad de compartir y recibir conocimientos.
Notas
Tesis (Licenciado en Ciencias Jurídicas)
Palabras clave
Capacitación Laboral, Competencias Laborales, Chile