Propuesta de mejora de gestiĆ³n del cambio usando plataformas E-learning libres
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Fecha
2015
Profesor/a GuĆa
Facultad/escuela
Idioma
es
TĆtulo de la revista
ISSN de la revista
TĆtulo del volumen
Editor
Universidad AndrƩs Bello
Nombre de Curso
Licencia CC
Licencia CC
Resumen
El presente trabajo de investigaciĆ³n abordara el anĆ”lisis, descripciĆ³n, caracterizaciĆ³n y rediseƱo de los procesos de capacitaciĆ³n e inducciĆ³n correspondientes a un plan de mejora.
El motivo principal que justifica la realizaciĆ³n de este trabajo es la poca inversiĆ³n en capacitaciones debido a sus elevados costos y el problema que genera para las empresas implementar una mejora debido a sus largos tiempos de maduraciĆ³n al encontrarse con empleados que generan una gran resistencia ante los cambios.
La investigaciĆ³n se enfoca en identificar los factores que dificultan el aprendizaje en los trabajadores, ya sea por razones internas o externas, asĆ como tambiĆ©n las causas que puedan generar desmotivaciĆ³n por el aprendizaje.
Estos factores generaran resistencia al cambio por parte de los trabajadores, lo que se verĆ” reflejado en los tiempos de implementaciĆ³n de la mejora, es por esto que se busca una soluciĆ³n para que los empleados presenten avances mĆ”s rĆ”pidos y nivelados en temas de capacitaciĆ³n e inducciĆ³n.
Se PresentarĆ” una propuesta de mejora de la gestiĆ³n del cambio para disminuir los tiempos de implementaciĆ³n de cualquier cambio que necesite realizar la empresa, ya sea el uso de una nueva mĆ”quina, como el uso de nuevas metodologĆas en los procesos.
Se identificarĆ”n las posibles herramientas o soluciones que ayudarĆ”n en la disminuciĆ³n de Ć©stos niveles, de esta forma se podrĆ”n abordar los diferentes ritmos de aprendizaje de cada individuo para lograr un aprendizaje flexible y progresivo.
Por otro lado, se investigarĆ” sobre la metodologĆa E-Learning, sus alcances, sus ventajas y desventajas, se investigarĆ” sobre experiencias anteriores con la plataforma y se analizaran sus resultados.
Se analizarĆ”n estudios y publicaciones sobre GestiĆ³n del cambio y mejora continua a nivel mundial, de esta forma se tendrĆ” la informaciĆ³n necesaria para poder alinear la mejora a travĆ©s de plataformas E-Learning disminuyendo la resistencia al cambio generada por los empleados.
El mĆ©todo que se ocupara para disminuir la resistencia al cambio serĆ”n plataformas E-Learning libres, en las cuales se subirĆ” la informaciĆ³n que el empleado necesite para realizar una auto gestiĆ³n de su capacitaciĆ³n y posteriormente se le realizaran evaluaciones a travĆ©s de las mismas plataformas para medir su ritmo de aprendizaje.
Notas
Tesis (Ingeniero Industrial)
Palabras clave
EnseƱanza con Ayuda de Computadores, CapacitaciĆ³n de Empleados