Automatización en los procesos de evaluación de competencias para acreditación de oficios de Fundación Chile
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Fecha
2017
Autores
Profesor/a Guía
Facultad/escuela
Idioma
es
Título de la revista
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Editor
Universidad Andrés Bello
Nombre de Curso
Licencia CC
Licencia CC
Resumen
El proceso de acreditación de competencias consiste en una evaluación para comparar el desempeño, conocimientos, habilidades y actitudes de un trabajador, adquiridas por la experiencia laboral y vías no formales de aprendizaje, de acuerdo a un perfil ocupacional determinado.
El objetivo del proceso de acreditación de competencias comprende distintas aristas, cuya principal es la acreditación oficial y de ella se desprende: lograr evidenciar objetivamente el desempeño de un grupo humano, diagnosticar las competencias laborales, evaluar un reconocimiento formal de dicha competencia y lograr un plan de empleabilidad que permita actuar sobre las brechas que finalmente llevaran a cualquier empresa a mejores índices de productividad y por consiguiente un aumento en su rentabilidad. Hoy, para desarrollar y concretar dicha acreditación, se emplea un gran número de HH en el traspaso de información, producto del proceso de evaluación de los trabajadores en terreno y la toma de pruebas a planillas Excel y software de gestión de personas para un universo en promedio de 3.000 personas.
Lo que busca este trabajo, es la automatización de dichas tareas lo que se traduce en la optimización de los tiempos en respaldar la evidencia generada, eliminar el error humano en el traspaso de información y por lo tanto la revisión constante del material que permitirá generar un proceso de acreditación de competencias sin errores.
Notas
Tesis (Ingeniero Civil Industrial)
Palabras clave
Competencias Laborales, Evaluación, Automatización