El proceso de jubilación y sus consecuencias psicológicas desde la perspectiva organizacional
Cargando...
Archivos
Fecha
2006
Profesor/a Guía
Facultad/escuela
Idioma
es
Título de la revista
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad Andrés Bello
Nombre de Curso
Licencia CC
Licencia CC
Resumen
En las sociedades industrializadas han ocurrido una serie de cambios sociales, económicos y
demográficos en donde prima la importancia de la producción, el consumo y la
competitividad. Todo esto ha influido en una concepción negativa del envejecimiento y del
adulto mayor, en donde se le ve como un ser frágil y dependiente, constituyéndose en una
carga para la familia y la sociedad. Todo esto resulta paradójico considerando que en las
sociedades industrializadas la natalidad ha disminuido y la vida media se ha prolongado. En
Chile, los adultos mayores de 60 años representan hoy más del 11 % de la población y son el
grupo de mayor crecimiento demográfico del país.
Este artículo intenta exponer la importancia del conocimiento de los aspectos que afectan al
proceso de jubilación y sus consecuencias psicológicas. Intentando mostrar que el abordaje
de estos factores desde la gestión de Recursos Humanos, no solo generaría un beneficio al
empleado, el cual sería asistido en este proceso, sino que también para la empresa, ya que al
preparar al trabajador próximo a jubilarse, se reducirían las consecuencias negativas de este
proceso en el rendimiento y producción de los trabajadores, siendo también una manera para
motivar y retener al personal y cumplir con una responsabilidad ética frente al empleado.
Notas
Tesis (Magíster en Psicología Clínica)
Palabras clave
Jubilación, Aspectos Psicológicos