Estudio descriptivo : calidad de vida en el trabajo de las enfermeras del Hospital y Centro de Referencia El Pino
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Fecha
2003
Autores
Profesor/a Guía
Facultad/escuela
Idioma
es
Título de la revista
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Editor
Universidad Andrés Bello
Nombre de Curso
Licencia CC
Licencia CC
Resumen
Las investigaciones actuales del Desarrollo Organizacional tienden a
considerar e integrar todos los elementos externos relativos al contexto
sociocultural, económico y físico, como aquellos relativos al contexto
organizacional. Entre ellas destacamos: estructura organizacional, las
prácticas de dirección y de toma de decisiones, normas grupales (explícitas
e implícitas); actitudes, comportamientos, motivaciones, valores
individuales y grupales, clima organizacional, entre otros.
Hoy por hoy, es difícil determinar con claridad la relevancia del ambiente
laboral en la vida de las personas. Las distintas posiciones señalan por un
lado que dependería preferentemente del contexto o situación laboral
propiamente tal como un factor objetivo para evaluar una organización,
otros sin embargo señalan el énfasis en la percepción que tendrían los
sujetos respecto de las cualidades o características de la organización,
otorgando de este modo su valor. Ambas posiciones no son antagónicas
por el contrario, existen indicadores objetivos y subjetivos para evaluar un
contexto laboral.
Existe una tendencia a considerar que el clima organizacional puede ser
vehículo u obstáculo para el buen desempeño de la organización.
Mantener un clima organizacional favorable al interior de una empresa es
algo importante en la administración de los recursos humanos.
La importancia de este enfoque radica en el hecho de que el
comportamiento de un trabajador no es resultante de los factores
organizacionales existentes, sino que este depende de las percepciones que
tenga el trabajador de éstas.
En los últimos años se ha escuchado hablar en distintos campos el
término de Calidad de Vida, especialmente en grupos que se encuentran
disconformes de su contexto laboral, lo cual no es un aspecto menor,
investigaciones han permitido establecer que quienes trabajan de manera
satisfactoria se encuentran en mejores condiciones para desempeñarse en
su puesto de trabajo.
En el área de la salud este no es un tema ajeno. Los profesionales
sanitarios y particularmente los profesionales de enfermería se encuentran
sometidos a diario a tal diversidad y multiplicidad de riesgos que hacen de
estos profesionales sujetos propicios para que conjuguen enfermedades en
el área laboral y extralaboral.
En los centros de salud sean estos públicos o privados los profesionales se
exponen a riesgos relacionados con las condiciones de seguridad, el medio
ambiente del trabajo, el microclima laboral, la carga y organización del
trabajo.
La importancia de esta información se basa en la comprobación de que,
las percepciones del contexto laboral influyen en el comportamiento
manifiesto de los miembros, ya que a través de ellas filtran la realidad y
condicionan los niveles de motivación laboral y rendimiento profesional
entre otros.
Notas
Tesis (Licenciado en Psicología)
Palabras clave
Enfermeras, Satisfacción en el Trabajo, Calidad de Vida en el Trabajo