RediseƱo plan de capacitaciĆ³n empresa CMPC TISSUE - Puente Alto
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Fecha
2012
Autores
Profesor/a GuĆa
Facultad/escuela
Idioma
es
TĆtulo de la revista
ISSN de la revista
TĆtulo del volumen
Editor
Universidad AndrƩs Bello
Nombre de Curso
Licencia CC
Licencia CC
Resumen
El mƩtodo utilizado para realizar este proyecto ha sido seleccionado de
varias otras opciones, que aunque pueden darnos una mejor visiĆ³n de lo
que se necesita al interior de esta empresa he seleccionado el mƩtodo de la
entrevista ya que se adecua mƔs al tiempo de que disponen los
trabajadores que intervienen en esta propuesta metodolĆ³gica.
Las herramientas utilizadas en la detecciĆ³n de necesidades de capacitaciĆ³n
(descripciĆ³n, anĆ”lisis de puestos, observaciones, entrevistas,
cuestionarios etc.,) permitirĆ”n tener una visiĆ³n real y objetiva de la
situaciĆ³n de la empresa, si se cumple o no con el programa de
capacitaciĆ³n actualmente. AdemĆ”s nos darĆ” la informaciĆ³n necesaria
sobre los niveles de conocimientos, competencia y habilidades que tienen
los trabajadores de la empresa.
Este estado de las cosas es posible de mejorar si se ordena, organiza de
manera adecuada cumplir con el plan de capacitaciĆ³n actual y si es
posible mejorarlo cumplir con la frecuencia, enfrentando los problemas
actuales y dĆ”ndole una soluciĆ³n correspondiente.
El plan de capacitaciĆ³n deberĆ” enfocarse a cumplir metas de
mejoramiento, en la cultura de la organizaciĆ³n y generar cambios de
actitudes en quienes representan los roles internos de una organizaciĆ³n.
La posibilidad de mejorar el clima laboral y la relaciĆ³n intralaboral de los
trabajadores se ve como una de las metas mƔs probables de cumplir en el
corto o mediano plazo.
Notas
Tesis (Ingeniero en Seguridad y PrevenciĆ³n de Riesgos)
Palabras clave
CapacitaciĆ³n de Empleados, Chile, Puente Alto