Principios básicos para el desarrollo de la auditoría de recursos humanos
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Fecha
1994
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Editor
Universidad Andrés Bello
Nombre de Curso
Licencia CC
Licencia CC
Resumen
Los recursos que una organización requiere para alcanzar los
objetivos que se propone son diversos. Así tenemos: recursos
materiales, recursos financieros y recursos tecnológicos. Sin
embargo, es el recurso humano el que produce la interacción de los
demás, el que desarrolla la operaciones en cualquier organización.
Son las personas, mediante sus aptitudes, conocimientos,
creatividad Etc., las que llevan a la acción las actividades
planeadas, contribuyendo a alcanzar las metas ideadas.
La función de Administración de los Recursos Humanos
corresponde a nuestro juicio, a una area que ha sido poco
explorada, o bien insuficientemente tratada. en efecto, durante
mucho tiempo hasta hace algunos años, los Recursos Humanos se
consideraban fáciles de obtener y abundantes, lo cual implicaba que
las organizaciones podían despreocuparse de invertir en el área: En
definitiva se presentaban como una actividad mediadora entre las
empresas y las personas, o bien como un órgano de interpretación de
las exigencias de la organización a los trabajadores y de la
reivindicaciones de éstas o las entidades empresariales. Es así
como las personas que actuaban en esta área o sector prácticamente
no tenían participación o ingerencia en la toma de decisiones o
gestión de las empresas.
El advenimiento de la Industrialización de los centros
urbanos, el desarrollo creciente y progresivo de los medios de
comunicación y de la información y la importantísima disminución
del flagelo del analfabetismo, permitieron un cambio notable de tal
situación, ya que cuanto más tecnológicamente avanzada sea la
sociedad, mas numerosa y compleja se tornan las organizaciones en
lo que a supervivencia y a crecimiento se refiere.
El objetivo de orden general de la presente tesis consiste en
describir un marco conceptual para el desarrollo de la Auditoría de
Recursos Humanos aplicables a una organización tipo.
El objetivo de carácter específico de este Seminario consiste
en establecer técnicas y aplicar procedimientos de Auditoría de
Recursos Humanos sobre las bases de que una las funciones
principales de la administración es el Control.
Notas
Tesis (Contador Auditor)
Palabras clave
Recursos Humanos, Administración de Personal, Toma de Decisiones, Procedimientos en Auditoría, Comunicación Organizacional