Retornos de la capacitación : modelo de impacto de la capacitación sobre la producción
Cargando...
Archivos
Fecha
2006
Profesor/a Guía
Facultad/escuela
Idioma
Título de la revista
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad Andrés Bello
Nombre de Curso
Licencia CC
Licencia CC
Resumen
En todo orden de cosas, al realizar cualquier tipo de actividad, es imperativo
tener un horizonte de resultados posibles para así enfrentar las diversas variables
exógenas y minimizar el riesgo asociado a cada proyecto. Teniendo claro esto, es
importante recalcar que a pesar de los estudios realizados para cumplir metas y
objetivos, en donde estos pueden ser positivos o negativos, debido al bajo poder de
maniobrabilidad de diversos parámetros que se tiene, es que empezamos a explicar
nuestra tesis sobre los retornos de la capacitación.
La realización de proyectos en inversión de capital provoca altos costos
traducidos en el valor económico del capital, en sus costos de flete, costos de
instalación entre otros, y aún costos más altos para la organización si estos no son
necesarios.
De la misma manera en que una persona busca un resultado (aumentar la
eficiencia por ejemplo), las empresa no son muy distinta de una persona común y
corriente ya que el resultado optimo que buscan es la eficiencias para uno y para los
demás, a la vez. Para una persona puede ser optimo aumentar sus ingresos y para la
empresa podrá ser optimo reducir sus costos lo que trae consigo un aumento en sus
utilidades, lo que al fin y al cabo es los mismo, ya que ambos si los miramos como
iguales, a personas y empresas, es en ese punto es en donde ambos son más ricos y
pueden invertir, consumir o ahorrar.
Como ejemplo y primer supuesto a lo largo de esta tesis , a modo de ligar aun
mas el tema de capacitación y apresurarnos en introducir el tema correctamente,
veremos que tenemos una empresa cualquiera en donde el capital es fijo y la mano de
obra es variable , ahora , a diferencia de otros modelos , la respuesta para obtener
eficiencia , para invertir , consumir o ahorrar, es la capacitación , siempre y cuando se
cumplan una serie de supuestos que hemos incluido en nuestro modelo de
cuantificación el cual explicaremos al detalle mas adelante , en donde se afirma que la
capacitación es la respuesta a la eficiencia . En una organización , dentro de los
múltiples objetivos que busca realizar y a modo de supuesto de igual manera , vemos
que es obtener utilidades y minimizar costos en bases a una producción mas eficiente
y es en ese ultimo concepto de producción en donde recae nuestro proceso de análisis,
ya que en el ejemplo que nombrábamos en el párrafo anterior, lo mas indicado
probablemente , para un factor fijo de capital y trabajo variable, es someter a este ultimo
factor (el trabajo) , a un aprendizaje, llamado capacitación para nuestro modelo ,
generando así eficiencias técnicas y una reducción de costos en el largo plazo.
Notas
Tesis (Ingeniería Comercial)
Palabras clave
Administración de la Producción, Capacitación de Empleados, Inversión de Capital, Evaluación de Proyectos, Análisis de Costo, Chile