El tiempo libre como un incentivo a la productividad
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Fecha
2009
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Idioma
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Editor
Universidad Andrés Bello
Nombre de Curso
Licencia CC
Licencia CC
Resumen
En esta tesis se tratará de probar algunas alternativas de desarrollo de un plan
de incentivo, a través de un programa de "tiempo libre", en el cual podamos tomar
la posibilidad de horas libres, días libres o semanas libres como una motivación
para minimizar el tiempo en que se realizan ciertas labores dentro de la
organización, a través de una política de conciliación de la vida familiar con la vida
laboral lo que permite aumentar la eficiencia y además generar un mejor clima
laboral dentro de la empresa. Además se buscará entender la forma que estas
alternativas son percibidas por las personas dentro de la organización como por la
organización misma. Estas alternativas se evaluarán dentro de un marco de las
empresas nacionales en general (revisando casos de otras empresas a nivel
nacional), de las que podemos sacar algunas buenas experiencias que permitan
generar algunas ideas dentro de la empresa a analizar. Esta investigación se
aplicará principalmente a la realidad de la empresa "Buses Metropolitana S.A.",
actual operador del Transantiago, que se encarga del manejo y la ejecución de la
troncal 5 del sistema de transporte. Esta empresa ha sido elegida, precisamente ya
que debido a los problemas financieros que ha enfrentado el sistema desde sus
inicio la opción de poder aplicar incentivos no financieros en una empresa que
trata de reducir sus costos, puede ser una alternativa. Además la labor de la
mayoría de sus empleados, operadores de buses del Transantiago, está expuesta
a una fuerte presión al ser considerados "la cara visible del sistema de transporte",
lo que significa una gran carga de estrés, en la cual se puede trabajar a través de
estos incentivos para tratar de disminuir.
Notas
Tesis (Ingeniería Comercial)
Palabras clave
Ocio, Administración del Tiempo, Flexibilidad Laboral, Clima Laboral, Eficiencia en el Trabajo, Incentivos, Chile