Análisis de los perfiles de competencias de funcionarios en una institución financiera : estudio de casos
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Fecha
2000
Autores
Profesor/a Guía
Facultad/escuela
Idioma
es
Título de la revista
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Título del volumen
Editor
Universidad Andrés Bello
Nombre de Curso
Licencia CC
Licencia CC
Resumen
Actualmente, debido a la alta competitividad en el mundo de los negocios, es
que las empresas buscan, emplean y perfeccionan las mejores estrategias que le permitan
posicionarse dentro del mercado. Este posicionamiento implica necesariamente que la
organización sea capaz de lograr los objetivos que se ha propuesto ( en el corto, mediano y
largo plazo), tales como crecimiento propio de la empresa ( ampliación de su campo de
acción y generación de nuevos productos), máxima eficiencia productiva y subsistencia
en el tiempo, entre otros.
Una de las formas que tiene la organización de lograr tales objetivos es a través
de una adecuada Administración de los Recursos Humanos, que consecuentemente,
incidirá en un clima laboral positivo y en un desempeño óptimo del personal. Este
desempeño es posible de lograr en la medida que se realice al interior de la Empresa un
eficiente Reclutamiento, Selección y Colocación del personal, en los distintos segmentos
de la misma, dirigida a la búsqueda del personal más idóneo para cada cargo en cuestión
(Perfil de Cargo).
Dentro de la organización se encuentran tres segmentos importantes, cada uno
de ellos, con roles y/o papeles distintos que permiten que la organización planifique y
finalmente ejecute los objetivos que se propone, de modo de alcanzar la competitividad
anhelada.
Notas
Tesis (Licenciado en Psicología)
Palabras clave
Recursos Humanos, Aspectos Psicológicos