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Contradicción Jurídica en la nulidad del despido.

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dc.contributor.advisor Cariz Meller, Alejandra es
dc.contributor.author González Espinoza, Jazmín es
dc.contributor.editor Facultad de Derecho es
dc.contributor.editor Facultad de Ciencias Jurídicas es
dc.date.accessioned 2014-08-19T21:28:23Z es
dc.date.accessioned 2016-07-27T21:05:37Z
dc.date.available 2014-08-19T21:28:23Z es
dc.date.available 2016-07-27T21:05:37Z
dc.date.issued 2012 es
dc.identifier.uri http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/1378
dc.description Tesis (Licenciado en Ciencias Jurídicas) es
dc.description.abstract INTRODUCCIÓN: El Derecho del Trabajo nace a fines del siglo XIX y su nacimiento trajo consigo un conjunto de norma, teorías y leyes encaminadas a mejorar las condiciones sociales y económicas de los trabajadores, regulando las relaciones contractuales entre patrones y asalariados. Desde un principio nuestro legislador previó la necesidad de proteger al trabajador frente al empleador –es por esto que nuestro derecho es eminentemente protectorquien es considerado la “parte débil de la relación de trabajo”1.Para lograr su propósito, el legislador implementó una serie de normas destinadas a regular ciertas situaciones puntuales como lo es el despido del trabajador, instaurando requisitos y formalidades para que éste se llevase a cabo. Con el transcurso del tiempo y la evolución de nuestro derecho, nació una situación particular en el área laboral en donde se permitió o se identificó la existencia de una prestación de servicios sin contrato y que hoy en día conocemos como “informalidad laboral”. Esta nueva situación dentro del Derecho Laboral, también debió ser regulada por la Ley Laboral y en su artículo octavo se estableció una regulación para el tema. En Chile, en el año 1999 se instauró la ley 19.631, más conocida como “Ley Bustos” en homenaje a su creador el fallecido diputado Manuel Bustos Huerta, norma que impuso la obligación de pagar las deudas previsionales impagas o atrasadas (por parte del empleador) como un requisito previo al término de la relación laboral por parte del empleador. Es justamente esta norma la que ha venido a causar grandes problemas dentro de la legislación laboral, puesto que su naturaleza es difícil de determinar y la utilización de conceptos como “convalidación del despido” y por supuesto “nulidad del despido” son errores de aplicación del lenguaje jurídico que afectan tanto la esencia de la norma misma, como el sistema normativo en su conjunto. es
dc.language.iso es es
dc.publisher Universidad Andrés Bello es
dc.relation.ispartofseries Clasificación: 340 G211c 2012 es
dc.subject CODIGO DEL TRABAJO es
dc.subject DESPIDOS es
dc.title Contradicción Jurídica en la nulidad del despido. es
dc.type Tesis es


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