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El despido indirecto o autodespido : ¿qué es y cuáles son sus alcances?.

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dc.contributor.advisor Caballero, Rodolfo es
dc.contributor.author fabres Peréz, Alejandro es
dc.contributor.editor Facultad de Derecho es
dc.contributor.editor Facultad de Ciencias Jurídicas es
dc.date.accessioned 2015-03-24T22:58:21Z es
dc.date.accessioned 2016-07-27T22:06:26Z
dc.date.available 2015-03-24T22:58:21Z es
dc.date.available 2016-07-27T22:06:26Z
dc.date.issued 2010 es
dc.identifier.uri http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/1416
dc.description Tesis (Licenciado en Ciencias Jurídicas) es
dc.description.abstract INTRODUCCIÓN: Nuestra legislación laboral se encuentra inspirada sobre la base de un proteccionismo acentuado en favor de Jos trabajadores, donde se aseguran a nivel Constitucional el derecho a realizar una actividad laboral lícita y a percibir una remuneración por ello, desarrollando múltiples leyes tendientes a eliminar cualquier tipo de discriminación que no se base en la capacidad para desempeñar una determinada labor en el acceso a un trabajo, asegurando su permanencia y estabilidad en la labor desarrollada por los trabajadores de nuestro país. En este orden de cosas, es preciso señalar que nuestra legislación protege muy celosamente la estabilidad de los trabajadores en sus empleos, estableciendo de manera restrictiva cuáles son las causales que autorizan a un empleador para poner término a la relación laboral, estableciendo el pago de indemnizaciones ya sea como una carga o como una sanción; y sólo concediendo la posibilidad de desvincular a un trabajador sin derecho a indemnización alguna en casos excepcionales contemplados en el artículo 160 del Código del Trabajo. A este respecto es preciso señalar que el enfoque de la redacción de la norma del artículo 160 del mencionado cuerpo de leyes, está dado en relación a autorizar al empleador a despedir a un trabajador cuando este último incurre en alguna de esas causales. De aquí la importancia de la norma que se pretende analizar, puesto que ella se refiere a la facultad del trabajador de poner término a la relación laboral cuando es el empleador quien incurre en algunas de las causales del artículo 160, permitiéndole acceder a las indemnizaciones contempladas en la ley como protección al trabajador y sanción al empleador. Dentro de este concepto es preciso esclarecer en definitiva qué es el despido indirecto, cuál es la naturaleza jurídica de esta norma, cuándo opera, cuál es el procedimiento a seguir, qué papel juega la Inspección del Trabajo, etc. es
dc.language.iso es es
dc.publisher Universidad Andrés Bello es
dc.relation.ispartofseries Clasificación: 340 F123 2010 es
dc.subject Despido de Empleados -- Aspectos Jurídicos -- Chile. es
dc.subject Término de Contrato de Trabajo -- Chile. es
dc.subject Derecho del Trabajo -- Chile. es
dc.title El despido indirecto o autodespido : ¿qué es y cuáles son sus alcances?. es
dc.type Tesis es


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