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Relaciones y recursos humanos dentro de una empresa constructora

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dc.contributor.advisor De La Carrera Díaz, Jorge es
dc.contributor.author Bulboa Bustamante, Fernando Gonzalo es
dc.contributor.editor Facultad de Ingeniería es
dc.contributor.editor Escuela de Construcción Civil es
dc.date.accessioned 2013-06-13T15:36:37Z es
dc.date.accessioned 2016-07-29T18:15:21Z
dc.date.available 2013-06-13T15:36:37Z es
dc.date.available 2016-07-29T18:15:21Z
dc.date.issued 2008 es
dc.identifier.uri http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/1585
dc.description Tesis (Ingeniero Constructor) es
dc.description.abstract RESUMEN: La buena Gestión del Desarrollo Humano contribuye a que las Empresas sean líderes en competitividad, conseguida en la medida en que se despliegue todo el potencial de la gente y de los negocios que se puedan lograr a futuro. Para lograrlo es necesario desarrollar el potencial de las personas, la gestión participativa de éstas. Sólo así, las diversas áreas clientes del negocio (Propietarios, Mandantes, Trabajadores), valorarán el aporte de Desarrollo Humano en la facilitación, colaboración y apoyo en la implementación de los grandes objetivos que enfrenta la Empresa. Los logros de la Gestión de Desarrollo Humano deben verse reflejados en los resultados siguientes. • Organización y dotación optimizada para cada proyecto. • Equipos de alto desempeño, con trabajadores competentes, motivados, comprometidos con su Empresa y con su desarrollo. • Alianza Estratégica fortalecida y buen estándar de Calidad de Vida. es
dc.description.abstract ABSTRACT: Good management of Human Development Enterprises leaders in competitiveness, achieved insofar as they deploy the full potential of people and businesses that can be achieved in the future. To achieve this it is necessary to develop the potential of people, participatory governance thereof. Only then, the various areas of business customers (Owner Constituents, Employees), valued the contribution of Human Development in facilitating collaboration and support in the implementation of the major goals facing the Company. The achievements of the Human Development Management should be reflected in the following results. • Organization and optimized allocation for each project. • High Performance teams, with competent workers, motivated, committed to their company and to their development. • Strategic Alliance strengthened and good standard of quality of life. en
dc.language.iso es es
dc.publisher Universidad Andrés Bello es
dc.relation.ispartofseries Clasificación: 624.092 B933 2008 es
dc.subject Industria de la Construcción. es
dc.subject Recursos Humanos. es
dc.title Relaciones y recursos humanos dentro de una empresa constructora es
dc.type Tesis es


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