Estrés y ausentismo laboral
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Date
2004
Authors
Profesor/a GuĂa
Facultad/escuela
Idioma
es
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universidad Andrés Bello
Nombre de Curso
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Abstract
Ya filĂ³sofos como AristĂ³teles y PlatĂ³n. desde tiempos remotos reflejan la
preocupaciĂ³n del ser humano por intentar desenmarañar el misterio que hay detrĂ¡s de
la relaciĂ³n entre mente y cuerpo. Este afĂ¡n se puede ver reflejado en el proverbio
romano "Mens Sana in Corpore Sano" que cristaliza la concepciĂ³n de que la mente y
el cuerpo no serĂan entidades independientes, sino que constituyen una unidad: el ser
humano. Durante mucho tiempo y quizĂ¡s aĂºn hasta nuestros dĂas. si bien se sabe que
el ser humano es una totalidad ha existido una valoraciĂ³n de las variables fisiolĂ³gicas.
lo cual se ha traducido en una orientaciĂ³n de tipo unilateral en donde lo fĂsico tendrĂa
un predominio sobre las variables psĂquicas. Sin embargo, recientemente ha habido
una nueva tendencia en relaciĂ³n con esta problemĂ¡tica que se inclina hacia la
consideraciĂ³n de lo psicolĂ³gico como un factor que podrĂa actuar sobre el bienestar
general de la persona. Es asĂ que en el Ăºltimo tiempo, se han llevado a cabo estudios
que se orientan hacia una perspectiva mĂ¡s bidireccional en donde lo psĂquico podrĂa
tener repercusiones sobre lo fisiolĂ³gico. Por tanto, si una persona se siente
sobreexigida y afligida por una situaciĂ³n determinada, esto podrĂa actuar sobre las
defensas de su organismo (sistema inmune) dejando a la persona mĂ¡s expuesto y
vulnerable. Una actividad humana que ocupa bastante tiempo en nuestra vida es el
trabajo; primero preparĂ¡ndonos para ella y luego en su desempeño; es individual y
colectiva, transforma la realidad para proporcionar bienes y servicios a la sociedad. Y
requiere de una serie de aportes como esfuerzo, tiempo, habilidades, destrezas entre
otros; por parte de los individuos, los que a su vez buscan en el trabajo
compensaciones econĂ³micas, materiales, psicolĂ³gicas y sociales; que le ayuden a
satisfacer sus propias necesidades biolĂ³gicas, de seguridad, de relaciĂ³n social de
autoestima y de realizaciĂ³n. La realidad laboral por otra parte es muy variada
existiendo trabajos en condiciones que no proporcionan a las personas oportunidades
de desarrollo de su autoestima. Hay otros en los que las condiciones de trabajo no
garantizan seguridad o no satisfacen adecuadamente las necesidades sociales de la
persona AdemĂ¡s, las diferentes culturas y sociedades han generado diversas creencias
y representaciones sociales de esta actividad. De esta manera se ha visto
el trabajo como castigo, como obligaciĂ³n, como derecho, como oportunidad e incluso
como vicio (en el caso de adicciĂ³n al trabajo). Todas estas formas de percibir el
trabajo a travĂ©s de la historia humana, estĂ¡n en mayor o menor medida presentes en
una determinada sociedad e influyen en la forma de actuar de las personas. Las
actitudes ante el trabajo y los comportamientos en el mismo serĂ¡n diferentes si se
concibe Ă©ste como deber o como derecho.
Las organizaciones son formaciones sociales; que han crecido en complejidad;
produciendo bienes y servicios. Ellas tienen una estructura definida que asigna roles a
las personas, distingue niveles jerĂ¡rquicos, pauta horarios y otros aspectos temporales
del trabajo, asigna espacios, tareas y planifica la coordinaciĂ³n entre diferentes
personas para que se logren de forma eficaz y eficiente los objetivos perseguidos. En
estas organizaciones es donde ocurren gran parte de las experiencias laborales de las
personas.
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Tesis (PsicologĂa)
Keywords
Estrés Laboral, Ausentismo Laboral