Acoso laboral psicológico o mobbing : importancia de incorporarlo a nuestra legislación para su regulación y sanción
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Fecha
2009
Autores
Profesor/a Guía
Facultad/escuela
Idioma
es
Título de la revista
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Editor
Universidad Andrés Bello
Nombre de Curso
Licencia CC
Licencia CC
Resumen
El trabajo sin duda alguna es una de las actividades más importantes en la vida de los
hombres, pues permite el desarrollo de una comunidad, tanto económico como moral y
es, por ende, una parte fundamental de la sociedad. En este la relación laboral,
trabajador-empleador, ha sido materia de diversos conflictos a lo largo de la historia,
convirtiéndose en objeto de diversas ciencias y disciplinas, entre ellas el derecho. Es así
como el derecho laboral se ocupa y preocupa de optimizar su realización práctica dentro
del ámbito jurídico, resguardando los derechos de las partes en pos del bien común.
Las relaciones laborales, están presentes en todo el mundo, con sus diversos matices
en los distintos países. La ciencia jurídica busca adaptarse a estas realidades y asimilarlas,
para regularlas y de esa forma contribuir con el progreso. Pero a pesar de todo ello
muchas situaciones que se dan en el trabajo escapan del ámbito de protección del
derecho, y como consecuencia de ello, muchas veces se ven menoscabados derechos
inherentes a las personas, tanto trabajadores como empresarios (empleadores). A raíz de
ello, y de manera paulatina se ha ido avanzando en este sentido, y el derecho laboral ha
ido logrando obtener un mayor protagonismo. Al respecto un ejemplo de ello es lo que
sucede con el fenómeno llamado el acoso laboral, también conocido como mobbing que
en el ámbito jurídico chileno es un tema nuevo, pero no así en la sociedad; es por esto
que no se puede desconocer el fenómeno mismo, así como la conveniencia de que sea
regulado y sancionado por el derecho positivo nacional, sobre todo porque el derecho
comparado, especialmente el europeo, lo ha ido adoptando.
Entonces, es necesario preguntarnos si existe algún concepto en la doctrina nacional
respecto al acoso laboral; ¿nuestra legislación lo incorpora y sanciona? Al responder estas
preguntas continuaremos en esta investigación para averiguar los pasos siguientes, al
decir ¿cuáles son los fundamentos jurídicos que sustentan su sanción?; ¿bastará con la
legislación vigente para prevenir este flagelo?; ¿qué sanciones son las necesarias para
enfrentarlo?. Estas interrogantes intentaremos develar en esta investigación, para
determinar cuál es la Importancia de incorporar en nuestra legislación acoso
laboral psicológico o mobbing para su regulación y sanción.
Notas
Tesis (Derecho)
Palabras clave
Acoso Laboral, Aspectos Jurídicos