Proposiciones para terminar con la discriminación laboral de la mujer
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Fecha
1998
Profesor/a Guía
Facultad/escuela
Idioma
es
Título de la revista
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Título del volumen
Editor
Universidad Andrés Bello
Nombre de Curso
Licencia CC
Licencia CC
Resumen
Situaciones
cotidianas como el de que la mujer gana menos salario que un hombre, el que no
pueda ser contratada por ser una potencial madre, el ver tremendamente obstaculizada sus
posibilidades de destacarse en la vida pública por el gran prejuicio de que es mujer y que por
tanto no es lo suficientemente capaz de competir y trabajar con el mismo grado de eficiencia
que un hombre; son las que nos han llevado a pensar y reflexionar en el tema objeto de este
trabajo, cual es el de la "discriminación laboral de la mujer"; siendo, por tanto, nuestro
propósito como estudiantes de derecho el poder referimos de modo particular a las dificultades
que experimenta la mujer en el mundo del trabajo, en razón de su naturaleza.
Otra de las causas por las cuales nació este interés en el tema, fue el hecho de que por lo
general la discriminación ha sido enfocada desde una perspectiva sociológica o económica,
haciéndose igualmente necesario e importante el tener que ser tratada desde un punto de vista jurídico.
En un inicio la mayoría de las mujeres trabajaba sólo motivada y con el fin de poder ayudar
a su grupo familiar, actualmente además de cumplir con ese objetivo, existe también una
motivación mayor que es la de buscar nuevas formas fuera de la fhmilia, de desarrollo
personal.
Por tanto, lo que pretendemos con este estudio, es mostrar la situación laboral de la mujer,
particularmente en la sociedad chilena; los factores que traban la incorporación a la población
económica activa, a las oportunidades de acceso y a las diferencias salariales entre otros por su
naturaleza; analizar los instrumentos jurídicos legales y constitucionales existentes en esta
materia y ojalá poder dar respuestas a interrogantes y afirmaciones tales como ¿la legislación
laboral de la mujer ha sido una ayuda o un inconveniente para el empleo femenino?, ¿Existe
verdaderamente igualdad entre hombres y mujeres para acceder a un posible trabajo?. Una
publicación de la O.l.T. que resume las leyes de 148 países sobre la protección de los
trabajadores señala "que las medidas de protección laboral a la mujer son consideradas a veces
como un obstáculo'. Finalmente, entregar un mecanismo que coopere en el ámbito nacional con lo que existe al
respecto en materia de legislación internacional y de esa manera tratar de contribuir con la
eliminación de la discriminación laboral existente.
Notas
Tesis( Licenciado en Ciencias Jurídicas)
Palabras clave
Discriminación Sexual en el Trabajo., Mujeres, Chile, Empleos, Discriminación Laboral