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dc.contributor.advisorPiñones, Rodrigo
dc.contributor.authorDíaz Salvo, Tamara
dc.contributor.editorFacultad de Educación y Ciencias Sociales
dc.date.accessioned2021-09-08T19:36:02Z
dc.date.available2021-09-08T19:36:02Z
dc.date.issued2011
dc.identifier.urihttp://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/20204
dc.descriptionTesis (Magíster en Psicología Clínica)es
dc.description.abstractLa siguiente investigación tratará sobre ¿Cómo evaluar el talento en el proceso de selección y cómo contribuye la psicometría en este proceso? En un comienzo es necesario mencionar que el contexto actual de las organizaciones se encuentra cada vez más competitivo en base a las habilidades y características de la personalidad que pueden contribuir a la empresa como un factor indispensable que le da un valor agregado y que permite obtener una ventaja competitiva con respecto a las otras. Es por ello que a la hora de reclutar y seleccionar personas se tiene un especial cuidado en aquello que se requiere y con estas características que tendrán las personas talentosas, ya que en la evaluación la entrevista como herramienta fundamental permitirá ver que competencias tiene la persona para el cargo al que está postulando y como esta evaluación se acompaña de herramientas psicométricas que contribuyen a la elección del candidato. El talento en ese sentido subyace a la persona, es anterior a la competencia, por lo que en ella se puede operacionalizar el talento en base a la creación de una herramienta cualitativa por un lado y cuantitativa por el otro para que en este proceso sea aplicada y permita ver el despliegue del talento de la persona en su puesto de trabajo. A su vez es necesario mencionar que el evaluador que utilice tanto pruebas psicométricas como la creación de este instrumento debe tener un amplio conocimiento y acreditación de la utilización de ellos para que no incurra en errores que puede sesgar los resultados y que como consecuencia conlleva a una mala elección. Unos de estos problemas se da cuando las personas que han trabajado en el área clínica comienzan a ver en esta área de evaluación los rasgos psicopatológicos que pudiesen tener los postulantes, por lo que, esta característica excluiría al postulante de ser elegido. Por lo que en estos casos al elegir a una persona se debe tomar en consideración la adecuación de esta al cargo que se está postulando. 1 r-' Esta investigación sugiere un exhaustivo conocimiento de las herramientas a utilizar en el proceso de selección y la creación de una herramienta que permita mostrar el talento que tiene cada persona que postula, por medio de la operacionalización del talento convertido en competencia, permitiendo medir éste y así adecuarlo tanto al puesto como al programa de talentos que tendrá la organización para que estos se desarrollen y se potencien en ella.es
dc.language.isoeses
dc.publisherUniversidad Andrés Belloes
dc.subjectSelección de Personales
dc.subjectPsicometríaes
dc.subjectEfectividad Organizacionales
dc.subjectEvaluaciónes
dc.title¿Cómo evaluar el talento en el proceso de selección y cuál es la contribución de la psicometría en este proceso?es
dc.typeThesises


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