Discriminación y desigualdad de la mujer en el trabajo
Cargando...
Archivos
Fecha
1999
Profesor/a Guía
Facultad/escuela
Idioma
es
Título de la revista
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad Andrés Bello
Nombre de Curso
Licencia CC
Licencia CC
Resumen
A lo largo de la historia, la mujer ha sido siempre marginada
socialmente, su imagen se ha caracterizado fundamentalmente por las
cualidades femeninas, y escasas veces se ha ligado a la de pensadora o de
líder polítíco.
Durante el siglo XX, poco a poco su rol ha ido cambiando al
incorporarse masivamente al mundo laboral, lo que ha significado
paralelamente modificaciones en las relaciones intrafamiliares y en el
poder social.
Al respecto, nuestra Constitución Política garantiza la igualdad de
todas las personas ante la ley y establece la libertad de trabajo y su
protección, prohibiendo cualquier discriminación que no se base en su
capacidad o idoneidad personal; sin embargo, los mecanismos de
discriminación aún persisten, y en la práctica las diferencias entre
hombres y mujeres han aumentado, no obstante los grandes cambios
sociales y tecnológicos de la época.
Es así como en muchas empresas y oficinas existe un trato
discriminatorio con respecto a las mujeres que por trabajos iguales
perciben salarios inferiores a los del hombre, o bien los empleadores
optan por dar trabajos subalternos a la mujer considerados "típicamente
femeninos los cuales suponen remuneraciones inmediatamente
inferiores. Asimismo, el examen de embarazo que solicitan ciertos
empleadores como condición contractual, vulnera un derecho inherente a
la naturaleza femenina, y se convierte en una presión indebida sobre las
mujeres que necesitan o desean realizar labores fuera del hogar,
obligándolas a decidir entre una oportunidad laboral y la maternidad.
Esto se suma a una concepción social previa, que asigna a las
mujeres la crianza de los hijos y las labores domésticas, y al hombre el
rol de proveedor, junto con una variedad de mitos culturales que se
transmiten a los niños cuando inician su período escolar, respecto a su
comportamiento según sean niñas o niños, puesto que se les estimula
habilidades tradicionalmente asociadas a lo masculino o lo femenino.
En base a estos antecedentes, el gobierno de Chile en el año 1995
incorpora en su agenda pública el "Plan de Igualdad de Oportunidades
para la Mujer", elaborado por el Servicio Nacional de la Mujer
(SERNAM), que plantea ... "un enfoque global para corregir las
desigualdades a través de un conjunto de objetivos, de diversas medidas
y acciones para ser asumidas por las distintas instancias del Estado, así
como por el conjunto de la sociedad civil".
De esta forma, el problema de la discriminación inmerso en el
Plan de Igualdad de Oportunidades, se transforma en uno de los temas
prioritarios del Estado, estructurándose un modo de interacción entre las
fuerzas y actores políticos para incorporar la dimensión de género en la
sociedad, que al parecer, permitiría a las mujeres buscar una identidad
propia y distinta a la del hombre, la cual no tiene por qué implicar la
destrucción ni la debilitación de las relaciones hombre-mujer, sino que
puede fortalecerlas, sin ninguna motivación material, de seguridad o
económica, lo cual nos ha motivado a realizar este estudio sobre los
principales aspectos de la discriminación de la mujer en el área laboral,
en el cual analizaremos su grado de participación en el mercado de ese ámbito, el mayor costo que eventualmente significa su mano de obra, la
brecha salarial que existe entre honbres y mujeres, y finalmente la
legislación nacional e internacional que las protege, y las debilidades que
ella presenta.
Notas
Tesis (Licenciado en Ciencias Jurídicas)
Palabras clave
Mujeres, Empleo, Discriminación Sexual en el Trabajo, Chile