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dc.contributor.advisorReyes, Alicia
dc.contributor.authorHenríquez Yáñez, Paolo
dc.contributor.editorFacultad de Enfermería
dc.date.accessioned2017-10-11T20:50:12Z
dc.date.available2017-10-11T20:50:12Z
dc.date.issued2014
dc.identifier.urihttp://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/4343
dc.descriptionTesis (Magíster en Enfermería)es_CL
dc.description.abstractLa finalidad de este estudio fue determinar los motivos por los cuales los enfermeros cambian de trabajo, de qué manera impactan en las instituciones de salud y las estrategias de estas para retener a su personal. El estudio fue de tipo Cuantitativo - Descriptivo, para lo cual se entrevistaron a enfermeras de una Institución Pública y una Institución Privada , con dos o más años de profesión y con dos o más cambios de trabajo. Del análisis de los resultados se observó que las enfermeras de ambas instituciones consideran que la movilidad laboral influye de manera negativa en las instituciones, que los factores familiares poseen un peso importante al momento de decidir cambiar de trabajo y que el buen ambiente laboral es una variable que repercute de manera directa y positiva para retener a su personal en la institución pública, a pesar de las deficiencias que se pueden percibir en la institución. Va a ser necesario crear estrategias que permitan a las instituciones de salud mantener personal más motivado y comprometido con su institución , para así evitar la fuga de personal desde las instituciones de salud pública a las privadas por mejores sueldos y beneficios personales, ya que como se pudo comprender de este estudio, está existiendo una transición en el ámbito laboral de las enfermeras, donde están privilegiando los factores familiares y el buen ambiente laboral y no solo el factor económico para optar mantenerse en un trabajo, situación que tienen muy en claro las instituciones privadas para incentivar y atraer a los enfermeros, recurso cada vez más escaso y muy requerido dentro del equipo de salud. Es importante recordar que al igual que el resto del universo de los trabajadores y como destacan textos constitucionales sobre principios y derecho laboral, los enfermeros deben tener acceso a un sueldo digno, indemnización ante despido injusto, jornadas de trabajo con descanso semanal y vacaciones y por supuesto estabilidad laboral, entre otras.es_CL
dc.language.isoeses_CL
dc.publisherUniversidad Andrés Belloes_CL
dc.subjectEnfermerases_CL
dc.subjectSatisfacción en el Trabajoes_CL
dc.subjectMovilidad laborales_CL
dc.subjectCondiciones de trabajoes_CL
dc.subjectChilees_CL
dc.titleRazones de la movilidad laboral de las enfermeras en dos instituciones de saludes_CL
dc.typeThesises_CL


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