Los discursos en la organización como dispositivo disciplinario de control y dominación laboral: investigación social Sodimac Huechuraba S.A. 2005
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Fecha
2015
Profesor/a Guía
Facultad/escuela
Idioma
es
Título de la revista
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Editor
Universidad Andrés Bello
Nombre de Curso
Licencia CC
Licencia CC
Resumen
Esta Investigación Social realizada en la empresa SODIMAC, Tienda
Homecenter Huechuraba S.A.(indistintamente en este trabajo SHC-H) en el
2015 pretende, desde una perspectiva crítica, plantear el problema político del
carácter inclusivo de los discursos democratizadores insertos en la
Organización, colocando en la discusión la naturalización con que el concepto
de calidad total y los discursos que promueven el "empoderamiento" entre los
trabajadores, están generando un nuevo orden social en la empresa,
configurando estos elementos de la gestión administrativa moderna como
nuevos dispositivos disciplinarios de control e intensificación del trabajo sobre
aquellos trabajadores, su actividad y su rendimiento laboral. En la medida que
"no son el reflejo de un orden sino constructores del orden social que los
construye" (Quintanilla Neira, 201 5).
Concluyendo que tras la invitación para avanzar hacia el desarrollo de un
trabajador más soberano, existe más bien una conducción hacia una finalidad
principalmente de mayor productividad y mejores resultados económicos, en
directo beneficio de las ganancias empresariales, pero, que no necesariamente
se traduce en mejoras sustanciales a la calidad de vida de los trabajadores,
como se ha instalado en el propio discurso de estos trabajadores.
Notas
Tesis (Trabajo Social)
Palabras clave
Calidad de Vida, Empoderamiento, Condiciones laborales, Región metropolitana, Chile