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dc.contributor.advisorSegovia Díaz, Cyntia
dc.contributor.authorCrichton Norero, Connie
dc.contributor.authorRodríguez Cáceres, Daniela
dc.contributor.editorFacultad de Humanidades y Educación
dc.date.accessioned2017-11-02T15:03:46Z
dc.date.available2017-11-02T15:03:46Z
dc.date.issued2014
dc.identifier.urihttp://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/4525
dc.descriptionTesis (Psicólogo. Magíster en Psicología Organizacional)es_CL
dc.description.abstractEl Coaching se ha posicionado en las últimas décadas como un importante enfoque y estrategia de cambio tanto individual como organizacional. Éste puede ser entendido como un proceso de acompañamiento e intervención cuya finalidad es el desarrollo de competencias laborales en las personas. Esta disciplina ha sido utilizada sistemáticamente en los últimos años en Chile, sin considerar el contexto social y cultural de nuestro país. En este sentido, el presente estudio tiene por objetivo describir, conceptualizar y sistematizar este método de intervención, identificando y analizando la percepción que los principales actores involucrados en un proceso de Coaching (Coaches - Coachees - Gerentes) tienen respecto a la manera en como éste influye en el cambio organizacional y potencia el desarrollo del capital humano para afrontar las distintas problemáticas del entorno social, político y económico de un mundo globalizado y altamente competitivo.es_CL
dc.language.isoeses_CL
dc.publisherUniversidad Andrés Belloes_CL
dc.subjectCoaching organizacionales_CL
dc.subjectCompetencias Laboraleses_CL
dc.subjectRegión de Valparaísoes_CL
dc.subjectChilees_CL
dc.titlePercepción sobre las prácticas e implicancias del Coaching en organizaciones pertenecientes a la Región de Valparaíso, Chilees_CL
dc.typeThesises_CL


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