Consagración constitucional del principio de igualdad de género y su aplicación laboral con la Ley 20.348 sobre igualdad en las remuneraciones.
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Fecha
2012
Profesor/a Guía
Facultad/escuela
Idioma
es
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Editor
Universidad Andrés Bello
Nombre de Curso
Licencia CC
Licencia CC
Resumen
¿Qué es la igualdad de género? ¿Cuáles son los antecedentes de tan deseado
valor? ¿Cuál es la carga ideológica que da fuerza a este Principio? Son preguntas que
guían en lo medular esta investigación, pero no se agotará ella sólo en responderlas, sino
en analizar su alcance al interior de nuestro Ordenamiento Jurídico Constitucional y
cómo se aplica a lo laboral respecto de igualdad en las remuneraciones. Igualdad en las
remuneraciones que es pretendida en tanto en nuestro país se pudo identificar (y aún se
identifica) una brecha salarial entre hombres y mujeres que en promedio alcanza el
30% y que se va engrosando en la medida que aumenta la escolaridad y el nivel de
ingreso de las personas. Dirigiremos nuestros esfuerzos a responder si la ley 20.348 sobre igualdad en las
remuneraciones tiene lo que necesita para fortalecer la igualdad de género, cómo se ha
aplicado hasta el día de hoy y cuál ha sido su capacidad de solucionar el problema de la
brecha remuneracional entre hombres y mujeres (esto último mediante cifras extraídas de
estudios oficiales).
Notas
Tesis (Licenciado en Ciencias Jurídicas)
Palabras clave
Igualdad de Género, Política de Precios y Salarios, Aspectos Jurídicos, Derecho Constitucional, Chile