Regulación y eficacia práctica del derecho a la intimidad del trabajador
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Fecha
2011
Profesor/a Guía
Facultad/escuela
Idioma
es
Título de la revista
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Editor
Universidad Andrés Bello
Nombre de Curso
Licencia CC
Licencia CC
Resumen
... Es por todo ello, que es menester realizarse las siguiente preguntas: ¿Cuál es el
verdadero alcance del derecho a la intimida?;¿Cuándo se viola la intimidad de un
trabajador?; ¿En qué situaciones puede considerarse que el empleador en ejercicio de su
poder de dirección está amenazando o vulnerando el derecho fundamental del trabajador
a la intimidad ?; ¿Cuales serian aquellos casos en que constituirían zonas problemáticas
de convivencia entre la intimidad y el poder de dirección del empleador y que exigen
una cuidadosa tarea de ponderación de derechos?¿Cuál es la razón especifica por el cual
este tema de los derechos fundamentales al interior de la relación laboral deba ser objeto
de algún grado particular de preocupación distinto del común de las relaciones entre
particulares? ¿Es normal que un trabajador tenga una cámara enfocándolo directamente
todo el día para corroborar si hace bien su trabajo? ¿Es necesaria para el desempeño la
existencia de micrófonos en su lugar de trabajo? ¿Es correcto limitar el uso de intemet
e intervenir los correos electrónicos? ¿Es lícito que el empleador maneje datos
personales de sus empleados?
Es debido a todas estas problemáticas que se hace menester indagar en este
derecho, que a simple viste se ve resguardado, pero en el fondo se encuentra en la total
desprotección.
Respecto a todo lo presentado, se justifica el interés del tema por ser un derecho
que no se encuentra completamente desarrollado. Si bien, hace pocos años se reconoció
este derecho fundamental como tal en el Código Laboral, no se trató como debiese
haber sido, dejando espacios y vacíos en la interpretación, aplicación, y limitación de
éste. Así con las nuevas tecnologías y los constantes cambios en las relaciones laborales,
ha permitido que el empleador abuse de su condición de superioridad, vulnerando la
intimidad del trabajador con la excusa de vigilar los actos de este.
Notas
Tesis (Licenciado en Ciencias Jurídicas)
Palabras clave
Derecho a la Privacidad, Derecho Laboral, Chile