Análisis comparativo entre el sistema de huelga chileno y las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo
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Fecha
2007
Profesor/a Guía
Facultad/escuela
Idioma
es
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Editor
Universidad Andrés Bello
Nombre de Curso
Licencia CC
Licencia CC
Resumen
Una temática que preocupa a la sociedad moderna dice relación con el ámbito de
las relaciones y condiciones laborales. Más de la mitad del tiempo de vigilia que un
individuo dispone cada día, debe dedicarlo a laborar y a trasladarse hasta su lugar de
trabajo. Desde tiempos antiguos el hombre ha manifestado frente a la opresión en busca
de mejorar su calidad de vida. Nuestro país tampoco ha estado ajeno a dichas
circunstancias, estallando a través de movilizaciones encaminadas a obtener un trato y
remuneración digna por parte de sus empleadores, destacándose aquélla ocurrida el año
1907 en Iquique, y que culmina con la matanza de más de un centenar de obreros del
salitre que se negaron a continuar en sus faenas dadas las precarias condiciones en que
laboraban. Hasta ese entonces se consideraba a la clase obrera cornos eres meramente
productores, no cuestionándose ni siquiera el trato indigno que les proporcionaban.
Es así como las movilizaciones y huelgas han sido instrumento para conquistar
derechos que, a la luz de la experiencia, no son respetados o concedidos sin antes estar
presente manifestaciones que reclamen con ahínco estos derechos.
El presente trabajo busca describir las condiciones que presenta el derecho a
ejercer la huelga en nuestro país, sus requisitos y efectos, todo ello en relación a las
disposiciones internacionales emanadas de la Organización Internacional del Trabajo.
Para ello ha sido pertinente considerar referentes históricos tanto universales como de
nuestra propia evolución nacional que se aborda en la primera parte de este trabajo.
Luego de ello se consigna toda la normativa y legislación vigente en torno al
ejercicio del derecho a huelga en Chile, contenida básicamente en el Código del Trabajo.
Este soporte normativo actual fue desarrollado durante el gobierno militar en el año 1979,
promovido por la Organización Internacional del Trabajo y desde su origen y hasta la
fecha presenta escasas modificaciones; todo ello con insertos de comentarios personales
respecto de estas normas. Luego de esta descripción se ha expuesto respecto d ela
normativa emanada del organismo internacional del trabajo que más que cláusulas
específicas consignan principios y valores a los cuales los países descritos, dentro de ellos
nuestro país, se adhieren. No obstante cada país adapta su legislación a su realidad
nacional, política y económica, normando de buena fe cada nación que forma parte de
este organismo. Es así que cada realidad facilita u obstaculiza en mayor o menor grado la opción de concretar este mecanismo de negociación denominado huelga para completar el
estudio de estas 2 realidades se desarrolla un análisis comparativo de similitudes y
diferencias de los requisitos y efectos de la huelga entre nuestro sistema y los enunciados
de la Organización Internacional del Trabajo.
Notas
Tesis (Licenciado en Ciencias Jurídicas)
Palabras clave
Derecho del Trabajo, Huelgas, Aspectos Jurídicos