Como afecta en el clima laboral los cambios corporativos
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Fecha
2007
Profesor/a Guía
Facultad/escuela
Idioma
es
Título de la revista
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Editor
Universidad Andrés Bello
Nombre de Curso
Licencia CC
Licencia CC
Resumen
La globalización es un fenómeno amplio que, en sus elementos básicos,
comprende los procesos de creciente interacción e interdependencia que incluyen la
ampliación del espacio geográfico y de los ámbitos públicos y privados, los modos de
relacionarse y dentro de cada uno de ellos, la vida laboral y familiar, los hábitos de
consumo, las percepciones sobre las ventajas y desventajas de ciertos procesos y
también, la permanencia de conflictos o de factores de disociación entre los Estados.
Por otra parte la resistencia al cambio de las organizaciones y de sus
miembros dificulta la adaptación y el progreso. Las causas de la misma pueden ser
varias: la incomodidad de alterar los hábitos adquiridos, la perdida de la seguridad en
el empleo, una posible rebaja en la remuneración, el esfuerzo de aprender nuevas
habilidades o el temor a lo desconocido.
La resistencia organizativa es algo más compleja. En primer lugar se
encuentra con la inercia cultural, que se materializa en una serie de mecanismos que
tienen las organizaciones para mantener la estabilidad. Superar esta inercia no es
sencillo y exige un cambio en la cultura.
Asimismo, se viven cambios continuos que muchas veces avanzan a un ritmo
difícil de seguir, a los que algunas veces el trabajador no logra adecuarse. Todo ello
afecta el clima que se vive en cada empresa. En tal sentido, un estudio de clima laboral
resulta una herramienta de la que debe aplicarse periódicamente a fin de conocer
cómo perciben los trabajadores a la empresa, que imagen tienen de la misma, si sus
políticas y fundamentos de trabajo son adecuadamente comprendidos, si se están
acumulando de comunicación, etc.
Todo lo anterior nos ha inducido a plantearnos la interrogante que dio origen a
nuestra tesis y que trata de se determinar el impacto que producen en el clima laboral
los cambios organizacionales.
Notas
Tesis (Magíster en Administración de Empresas)
Palabras clave
Cambio Organizacional, Clima Organizacional