Estudio exploratorio para determinar la validez de la entrevista laboral en selección de personal realizado en la región metropolitana y V región
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Fecha
2004
Autores
Profesor/a Guía
Facultad/escuela
Idioma
es
Título de la revista
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Editor
Universidad Andrés Bello
Nombre de Curso
Licencia CC
Licencia CC
Resumen
Esta investigación evaluó la Entrevista Laboral en el Proceso de Selección de
Personal, con el fin de verificar si esta poseía o no, algún grado de validez.
Para cumplir con este objetivo, se creó una Pauta de evaluación de Entrevista
basada en la Prueba Factorial 16pf de Cattell, más específicamente en los
dieciséis factores que componen y describen la personalidad en este
instrumento.
Posteriormente, esta Pauta, fue utilizada con diez Psicólogos Organizacionales,
los cuales emitieron su Opinión Profesional de las Entrevistas que realizaron,
conformando una muestra de veinte postulantes de diferentes Procesos de
Selección.
En conclusión, esta investigación encontró que no es posible considerar a la
Entrevista Laboral completamente valida en relación con la Prueba 16pf,
porque solo, encontró que obtuvo validez para algunas variables de
personalidad, Afabilidad, Dominancia y Perfeccionamiento.
Notas
Tesis (Psicología)
Palabras clave
Selección de Personal, Aplicación de Test, Procesos de Selección, Región Metropolitana y V Región, Chile