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dc.contributor.advisorHernández Guzmán, Jaime
dc.contributor.authorSoto Romero, Catherine
dc.contributor.editorFacultad de Humanidades y Ciencias Sociales
dc.date.accessioned2019-07-06T16:19:15Z
dc.date.available2019-07-06T16:19:15Z
dc.date.issued2004
dc.identifier.urihttp://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/9687
dc.descriptionTesis (Psicología)es_ES
dc.description.abstractEsta investigación evaluó la Entrevista Laboral en el Proceso de Selección de Personal, con el fin de verificar si esta poseía o no, algún grado de validez. Para cumplir con este objetivo, se creó una Pauta de evaluación de Entrevista basada en la Prueba Factorial 16pf de Cattell, más específicamente en los dieciséis factores que componen y describen la personalidad en este instrumento. Posteriormente, esta Pauta, fue utilizada con diez Psicólogos Organizacionales, los cuales emitieron su Opinión Profesional de las Entrevistas que realizaron, conformando una muestra de veinte postulantes de diferentes Procesos de Selección. En conclusión, esta investigación encontró que no es posible considerar a la Entrevista Laboral completamente valida en relación con la Prueba 16pf, porque solo, encontró que obtuvo validez para algunas variables de personalidad, Afabilidad, Dominancia y Perfeccionamiento.es_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.publisherUniversidad Andrés Belloes_ES
dc.subjectSelección de Personales_ES
dc.subjectAplicación de Testes_ES
dc.subjectProcesos de Selecciónes_ES
dc.subjectRegión Metropolitana y V Regiónes_ES
dc.subjectChilees_ES
dc.titleEstudio exploratorio para determinar la validez de la entrevista laboral en selección de personal realizado en la región metropolitana y V regiónes_ES
dc.typeThesises_ES


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