Funcionarios públicos : recurso humano estratégico en el proceso de modernización del estado, una mirada desde la gestión basada en competencias laborales y la gestión del conocimiento
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Fecha
2002
Profesor/a Guía
Facultad/escuela
Idioma
es
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Editor
Universidad Andrés Bello
Nombre de Curso
Licencia CC
Licencia CC
Resumen
La idea central de este trabajo, es determinar si las personas que lideran o están vinculadas
de alguna manera al Proceso de Modernización del Estado, se encuentran sintonizadas con
los enfoques modernos de gestión específicamente, en lo que respecta al área de recursos
humanos. Para lograr este propósito, además de conocer el proceso de modernización de la
gestión pública chilena—puntualmente durante los últimos diez años—, acudimos a dos de
los principales enfoques modernos de gestión vinculados estrechamente a la gestión de
personas, estos son la Gestión basada en Competencias Laborales y la Gestión del
conocimiento, ambas ampliamente desarrolladas durante las últimas décadas. De esta forma
entonces, la mirada que se establece, se ubica en lugar particular dentro de la gestión
organizacional de hoy.
A partir de lo anterior, se da estructura al desarrollo que se presenta a continuación, el cual
comienza describiendo la evolución del concepto de recurso humano a lo largo de la
historia, cuestión que permite contextualizar la importancia de su gestión. En segundo lugar
se describen las funciones más importantes en la gestión de personas, ubicándolas en el
presente y en una perspectiva futura. Luego son desarrollados los enfoque de gestión antes
mencionados, poniendo especial atención a sus postulados de base y a la importancia que
otorgan a las personas como recurso diferenciador y generador de valor para el negocio y la
organización.
Por último, se dan a conocer los principios y planteamientos centrales acerca de la gestión
de personas en el proceso de modernización de la gestión pública, desarrollados por los
gobiernos de la Concertación de Partidos por la Democracia, para luego dar paso a las
conclusiones obtenidas en la investigación.
El trabajo es de carácter teórico y se centra básicamente en la descripción de los
antecedentes relevantes, según los objetivos de la investigación, utilizando para ello una
técnica (cualitativa) de análisis del contenido de la información.
Notas
Tesis (Psicología)
Palabras clave
Funcionarios Públicos, Recursos Humanos, Aspectos Psicológicos