Sistema de visualización del conocimiento como apoyo al procesos de selección de personal
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Fecha
2014
Autores
Profesor/a Guía
Facultad/escuela
Idioma
es
Título de la revista
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Editor
Universidad Andrés Bello
Nombre de Curso
Licencia CC
Licencia CC
Resumen
El proyecto presentado a través de este documento contribuye con la percepción temprana del conocimiento en el marco de la selección de personal. En este sentido, la contribución recae en la etapa de pre-selección de los postulantes a un puesto de trabajo, para así contribuir con el Capital Intelectual de la empresa a través de la selección de la persona idónea en base a sus conocimientos.
Para alcanzar lo destacado, el proyecto plantea una prueba de conceptos de un sistema de visualización que permita comparar los perfiles de los postulantes, en relación al perfil ideal o deseado, mediante la visualización conjunta y normalizada de éstos. El desarrollo de tal actividad se realizó aplicando un sub-conjunto de las buenas prácticas establecidas por la guía de gestión de proyectos PMBOK en su cuarta edición. Asimismo, la gestión del producto se realizó mediante la guía y aplicación de la metodología eXtreme Programing.
Al término del trabajo presentado, se puede observar que logra obtenerse una herramienta que asocia confianza, brinda un nivel de información adecuado y, sobre todo, reduce, en un 70%, la inversión de esfuerzo necesario para identificar a la persona idónea para un puesto de trabajo. De esta forma, la herramienta contribuye con la proyección del conocimiento y su reconocimiento temprano, lo cual se valida mediante el cumplimiento de los objetivos específicos y, en consecuencia, del objetivo general planteado.
Notas
Tesis (Ingeniero Civil en Computación e Informática)
Palabras clave
Administración de Proyectos., Selección de Personal