Sentido de pertenencia y accidentabilidad laboral en personal de empresas de servicios externos : el caso de planta de energía Trupan-Cholguan, Empresa Arauco S.A
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Fecha
2022
Profesor/a Guía
Facultad/escuela
Idioma
es
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Editor
Universidad Andrés Bello
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Licencia CC
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Resumen
El presente trabajo propone un Plan de Mejora desde la Gestión de Recursos Humanos, para abordar la problemática vinculada a la elevada accidentabilidad laboral existente en la Planta de Energía ubicada en el Complejo Industrial Trupan-Cholguán, perteneciente a la Empresa Arauco S.A., que impacta con mayor fuerza al personal de empresas de servicios externos. A modo de hipótesis, se plantea que la mayor tasa de accidentabilidad del personal externo se produce a causa de una baja adherencia a la cultura organizacional y un escaso sentido de pertenencia a la organización por parte de estos colaboradores, y se proyecta un Plan de Mejoras tendiente a aumentar este sentido de pertenencia, permitiendo mejorar los indicadores de accidentabilidad laboral en la Planta de Energía Trupan-Cholguán.
Notas
Tesis (Magíster en Dirección de Recursos Humanos y Habilidades Directivas)
Palabras clave
Accidentes de Trabajo, Prevención y Control, Proceso de Mejora Continua, Estudio de Casos, Recursos Humanos