Propuesta de mejora para aumentar la satisfacción laboral de los funcionarios del Centro de Salud Familiar Carlos Trupp Wanner de la ciudad de Talca, región del Maule
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Fecha
2024
Profesor/a Guía
Facultad/escuela
Idioma
es
Título de la revista
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Editor
Universidad Andrés Bello
Nombre de Curso
Licencia CC
Licencia CC
Resumen
La siguiente tesina invita al lector a conocer la satisfacción laboral en el ámbito sanitario, con el fin
de ser evaluado en colaboradores del Centro de Salud Familiar (CESFAM) Carlos Trupp Wanner
para generar propuestas de mejoras que puedan ser implementadas por la directiva de este Centro
Asistencial, con el objetivo de mejorar sus prácticas organizacionales. Para ello, se realizó un diseño
de estudio descriptivo de tipo no experimental y transversal, que se enmarca en el paradigma
cuantitativo, debido a que se analizaron las variables y luego se midieron mediante la aplicación de
un instrumento. Los datos de satisfacción laboral se obtuvieron por medio del cuestionario de
satisfacción laboral S20/23 diseñada por los autores Meliá y Peiró, junto con la aplicación de un
formulario laboral- demográfico para la caracterización de los participantes y luego con los resultados
obtenidos, se realizó una propuesta de mejora, elaborada por las autoras de la presente tesina y
sugerencias de expertos, con el fin de aumentar la satisfacción laboral de los funcionarios del
CESFAM Carlos Trupp Wanner.
Notas
Tesina (MBA con especialización en Salud)
Palabras clave
Reingeniería, Personal de Salud, Chile, Talca, Satisfacción en el Trabajo