DiscriminaciĆ³n laboral en Chile aƱo 1990-2000
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Fecha
2006
Profesor/a GuĆa
Facultad/escuela
Idioma
es
TĆtulo de la revista
ISSN de la revista
TĆtulo del volumen
Editor
Universidad AndrƩs Bello
Nombre de Curso
Licencia CC
Licencia CC
Resumen
Hoy en dĆa uno de los temas en discusiĆ³n es equiparar las condiciones y
oportunidades laborales para hombres y mujeres. IntrĆnsecamente se infiere que existe una
brecha salarial entre gĆ©neros. Conocer las variables que la explican son la motivaciĆ³n y
objetivo del presente estudio.
A medida que transcurren los aƱos la participaciĆ³n de la mujer en el mercado
laboral se hace mĆ”s fuerte y de forma creciente. El incremento promedio de inserciĆ³n de la
mujer en la fuerza laboral entre 1990 y el 2000 corresponde a un 33,34%.
En la actualidad el posicionamiento de la mujer en el mercado laboral atiende a
necesidades bƔsicas y de desarrollo profesional.
No es parte de nuestro anƔlisis profundizar los temas socioculturales que muestran
diferencias entre las mujeres y los hombres.
Este estudio se basa en una investigaciĆ³n cuantitativa de las variables que
explicarĆan las diferencias en ingresos y oportunidades laborales entre hombres y mujeres.
La inequidad se hace presente en la medida que existan obstƔculos que no permitan
compatibilizar la vida laboral con la vida familiar. Es asĆ como se observa que el nĆŗmero de
horas trabajadas por la mujer en relaciĆ³n con el hombre es menor, justificando el trabajo de
media jornada por parte de la fuerza laboral femenina. El promedio mensual de horas
trabajadas entre 1990 y 2000 corresponde a 200,6 horas las mujeres con respecto a 218.9
horas de trabajo de los hombres.
Los factores que inciden en la discriminaciĆ³n laboral por gĆ©nero son: la educaciĆ³n,
la edad y la legislaciĆ³n, como la jubilaciĆ³n y la maternidad. Las leyes de protecciĆ³n laboral
pretenden disminuir o erradicar, en el mejor de los casos, esta desigualdad pero sus efectos,
como explicaremos a continuaciĆ³n, no han sido Ć³ptimos ya que generan una mayor
discriminaciĆ³n.
Notas
Tesis (Ingeniero Comercial)
Palabras clave
DiscriminaciĆ³n Laboral, Chile