¿Cuáles son las causas, las características y consecuencias del mobbing en la realidad de la administración pública en Chile?
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Fecha
2009
Autores
Profesor/a Guía
Facultad/escuela
Idioma
es
Título de la revista
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Editor
Universidad Andrés Bello
Nombre de Curso
Licencia CC
Licencia CC
Resumen
Hoy en día diversos estudios y encuestas internacionales
alertan respecto a la violencia en los lugares de trabajo. El
hostigamiento sistemático o Mobbing, entendido como
comportamientos ofensivos, crueles o humillantes y que
tiene por fin último dañar a una persona o grupos de
empleados se ha convertido en una de las prácticas que
mayor incremento ha tenido en el último tiempo.
Trabajadores de la administración pública parecen estar en
mayor riesgo que otros debido a I proceder de una cultura
que tiende a acentuar la vulnerabilidad de las víctimas y el
poder de ·los agresores. El siguiente seminario, a través de un estudio de casos, pretende explorar sin la intención de
generalizar, cuáles son las principales causas,
características y consecuencias del Mobbing en la realidad
de la administración pública en Chile, a fin de contribuir a la
escaza bibliografía existente en nuestro país.
Notas
Tesis (Magíster en Psicología Clínica)
Palabras clave
Acoso Laboral, Relaciones Laborales