Consagración constitucional del principio de igualdad de género y su aplicación laboral con la Ley 20.348 sobre igualdad en las remuneraciones.

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Fecha
2012
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Idioma
es
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Editor
Universidad Andrés Bello
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Licencia CC
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Resumen
¿Qué es la igualdad de género? ¿Cuáles son los antecedentes de tan deseado valor? ¿Cuál es la carga ideológica que da fuerza a este Principio? Son preguntas que guían en lo medular esta investigación, pero no se agotará ella sólo en responderlas, sino en analizar su alcance al interior de nuestro Ordenamiento Jurídico Constitucional y cómo se aplica a lo laboral respecto de igualdad en las remuneraciones. Igualdad en las remuneraciones que es pretendida en tanto en nuestro país se pudo identificar (y aún se identifica) una brecha salarial entre hombres y mujeres que en promedio alcanza el 30% y que se va engrosando en la medida que aumenta la escolaridad y el nivel de ingreso de las personas. Dirigiremos nuestros esfuerzos a responder si la ley 20.348 sobre igualdad en las remuneraciones tiene lo que necesita para fortalecer la igualdad de género, cómo se ha aplicado hasta el día de hoy y cuál ha sido su capacidad de solucionar el problema de la brecha remuneracional entre hombres y mujeres (esto último mediante cifras extraídas de estudios oficiales).
Notas
Tesis (Licenciado en Ciencias Jurídicas)
Palabras clave
Igualdad de Género, Política de Precios y Salarios, Aspectos Jurídicos, Derecho Constitucional, Chile
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