Sana crítica en nuestro sistema : líneas jurisprudenciales en materia laboral
Cargando...
Archivos
Fecha
2010
Autores
Profesor/a Guía
Facultad/escuela
Idioma
es
Título de la revista
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad Andrés Bello
Nombre de Curso
Licencia CC
Licencia CC
Resumen
Entre los diferentes sistemas utilizados para valorar los medios de prueba allegados
dentro de un proceso, lo primero que se debe hacer es identificar en la materia en que se
encuentra, como por ejemplo que sea laboral, penal, civil; luego, avanzando a los
sistemas en que se aprecia la prueba en cada una de ellos, se puede identificar el sistema
de prueba tasada que entrega las pautas, de manera anticipada, al sentenciador para que
las pruebas sean siempre valoradas en una misma dirección; deber del juez de reconocer
o sujetarse al valor probatorio asignado por la Ley a un determinado medio. Otro
sistema que existe en nuestro Derecho es el de Sana Critica, este va orientado a que la
apreciación que realiza el juez este bajo el prisma de ciertas reglas, como por ejemplo dar
a conocer las razones simplemente lógicas, se encuentra bajo factores objetivos; que
posee gran diferencia con el sistema de libre convicción, donde el juez aprecia las
pruebas de acuerdo a conciencia, encontrándose desligado de normas jurídicas.
El sistema que cobra importancia para este estudio es el de Sana Critica. El análisis
realizado fue a través de fichaje de sentencias entregadas por los Tribunales ordinarios de
justicia, especificando, aquellas dictadas en materia laboral. Se trato de obtener la
doctrina que entregan los sentenciadores sobre, por ejemplo, qué se entiende por Sana
Critica, cuales son sus reglas, cuando esta correcta la valoración de los medios de
convicción.
Notas
Tesis (Licenciado en Ciencias Jurídicas)
Palabras clave
Derecho del Trabajo, Sana Critica, Sentencias entregadas por los Tribunales ordinarios de justicia, Chile