Gestión de recursos humanos : su incorporación e incidencia en la implementación del PEI : de la Red Educacional Ignaciana
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Fecha
2011
Profesor/a Guía
Facultad/escuela
Idioma
es
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Editor
Universidad Andrés Bello
Nombre de Curso
Licencia CC
Licencia CC
Resumen
En una primera instancia de desarrollo de esta tesis, se identifican, sobre la base de una
recopilación bibliográfica, los elementos de la Gestión Estratégica y Gestión de Recursos
Humanos a nivel general y en relación al ámbito escolar. Posteriormente, se establecen las bases
relacionales de un modelo de coherencia entre la elaboración del PEI, la Gestión Curricular y la
Gestión de Recursos Humanos, para finalmente identificar y valorar los elementos de Gestión de
Recursos Humanos en el Proyecto Educativo de la Red Educacional ignaciana (REl).
La investigación ha sido diseñada sobre la base del proyecto educativo de la RE!, para lo cual
se diseñó un instrumento de recolección de la información, herramienta que permite conocer, en
una muestra estratégica de colegios perteneciente a la REI, el nivel de satisfacción y coherencia
en la implementación de la Gestión de Recursos Humanos de acuerdo a las definiciones del PEI
de la REI.
Esta tesis, además, pretende mostrar el Proyecto Educativo de la Red Educacional Ignaciana
como una herramienta educativa sólida, de calidad e integral; la cual se extiende como una
invitación a otras experiencias educativas.
Nuestro interés también se concentra en proponer a los gestores de entidades educativas
potenciar el diseño y elaboración del PEI como modelo de gestión coherente; el cual puede
llegar a constituir, no solo una herramienta de planificación estratégica, sino un Modelo de
Gestión Estratégica; en la medida en que se integren definiciones de recursos y procesos claves.
Este estudio, por lo demás, contiene una recopilación bibliográfica en materia de Gestión
Estratégica y su contextualización en el ámbito escolar, además de una propuesta de Gestión
Estratégica Escolar, en la cual se proponen las bases relacionales para la coherencia entre el PEI,
la Gestión Curricular y la Gestión del Recurso Humano.
Ahora bien, al centrarnos en el estudio de la Gestión de Recursos Humanos, tanto a nivel
general como en la REI, se consideró el enfoque de Gestión de Recursos Humanos propuesto por
el autor Dave Ulrich, ya que son planteamientos que integran aspectos fundamentales dentro de esta área.
Finalmente, queremos extender una invitación hacia la ejecución de nuevas investigaciones
para así identificar y analizar otras experiencias en relación a la Gestión de Recurso Humano en
los centros educativos e indagar en un ámbito que no ha sido tan desarrollado para así contribuir
con la efectividad del proceso educativo.
Notas
Tesis ( Magíster en Desarrollo Curricular y Proyectos Educativos)
Palabras clave
Recursos Humanos., Administración de Personal.