Razones de la movilidad laboral de las enfermeras en dos instituciones de salud
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Date
2014
Authors
Profesor/a GuÃa
Facultad/escuela
Idioma
es
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universidad Andrés Bello
Nombre de Curso
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Abstract
La finalidad de este estudio fue determinar los motivos por los cuales los
enfermeros cambian de trabajo, de qué manera impactan en las instituciones de
salud y las estrategias de estas para retener a su personal. El estudio fue de tipo
Cuantitativo - Descriptivo, para lo cual se entrevistaron a enfermeras de una
Institución Pública y una Institución Privada , con dos o más años de profesión y
con dos o más cambios de trabajo. Del análisis de los resultados se observó que
las enfermeras de ambas instituciones consideran que la movilidad laboral influye
de manera negativa en las instituciones, que los factores familiares poseen un
peso importante al momento de decidir cambiar de trabajo y que el buen
ambiente laboral es una variable que repercute de manera directa y positiva
para retener a su personal en la institución pública, a pesar de las deficiencias
que se pueden percibir en la institución. Va a ser necesario crear estrategias que
permitan a las instituciones de salud mantener personal más motivado y
comprometido con su institución , para asà evitar la fuga de personal desde las
instituciones de salud pública a las privadas por mejores sueldos y beneficios
personales, ya que como se pudo comprender de este estudio, está existiendo
una transición en el ámbito laboral de las enfermeras, donde están privilegiando
los factores familiares y el buen ambiente laboral y no solo el factor económico
para optar mantenerse en un trabajo, situación que tienen muy en claro las
instituciones privadas para incentivar y atraer a los enfermeros, recurso cada vez
más escaso y muy requerido dentro del equipo de salud. Es importante recordar
que al igual que el resto del universo de los trabajadores y como destacan textos
constitucionales sobre principios y derecho laboral, los enfermeros deben tener
acceso a un sueldo digno, indemnización ante despido injusto, jornadas de
trabajo con descanso semanal y vacaciones y por supuesto estabilidad laboral,
entre otras.
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Tesis (MagÃster en EnfermerÃa)
Keywords
Enfermeras, Satisfacción en el Trabajo, Movilidad laboral, Condiciones de trabajo, Chile