Formación de equipos de trabajo exitosos

Toda organización en su intento por lograr sus objetivos pre-establecidos, debe enfrentar problemas propios de las acciones en que incurre. Estos problemas deben ser resueltos por personas con conocimientos y capacidades distintas, las cuales conforman los equipos de trabajo que aumentan las habilidades de las personas, en el sentido en que son capaces de motivar a sus integrantes, mejora la comunicación interpersonal, se crea una suerte de aprendizaje y conducta de equipo que mejora el manejo de conflictos y logra un mejor rendimiento de las diversas capacidades, actitudes y conocimientos de sus integrantes. En el fondo está implícito el concepto de sinergia que dice que "El todo es más que la-suma de las-partes por-separado", prtnci.pio básico de-Ta Teoría General de Sistemas, teoría que es la cuna de la administración moderna. Un equipo de trabajo se diferencia de grupo en el sentido en que, en el grupo si bien existe interpelación e interdependencia entre sus integrantes, no es necesario el contacto regular entre los individuos para el desarrollo de las tareas, es decir no existe una complementariedad de acción. Es por esto que un grupo determinado, pasa a ser un equipo cuando existen interacciones, compromisos y responsabilidades mutuas entre sus miembros para la consecución de objetivos en común.

Notas

Tesis (Ingeniería Comercial)

Palabras clave

Trabajo en equipo, Municipalidad de Providencia

URI

http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/12152

Colecciones

FEN - Trabajos de Titulación Pre-Grado

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