Rediseño de metodologías de estudio de remuneraciones de mercado
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Fecha
2013
Profesor/a Guía
Facultad/escuela
Idioma
es
Título de la revista
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Título del volumen
Editor
Universidad Andrés Bello
Nombre de Curso
Licencia CC
Licencia CC
Resumen
A continuación en el presente trabajo de título se realiza el
análisis de la situación actual de la metodología del estudio de
remuneraciones de mercado de la consultora Pricewaterhouse Coopers,
en la cual se intentará comprender el comportamiento de las
organizaciones en el momento de realizar un pago al trabajador por la
función realizada, cumpliendo con las normativas vigentes en esta
materia y siguiendo las políticas internas previamente establecidas.
Además se estudiará los principales factores que influye a la hora de
proponer una remuneración para un trabajador ya sea en el caso para
una nueva contratación o un reajuste salarial y observar la relación que
pudiese tener estos con respecto a la valorización de un cargo de
acuerdo a su organización estructural.
Mediante análisis de ingeniería se detecta puntos de mejoras,
los cuales posteriormente serán rediseñados de acuerdo a prácticas de
en los distintos sectores industriales. En el caso de este estudio se
identificaron dos procesos en los cuales es primordial rediseñarlos,
debido a su directa relación con los resultados en el estudio de
remuneraciones de mercado.
Los rediseños de la metodología del estudio de remuneraciones
tienen como objetivos entregar mayores beneficios a las empresas en
relación a temas de incentivos salariales, ajustarse a prácticas del
mercado y transparentar la entrega de sueldo a los empleados con el fin
de atraer y retener talentos humanos que ayudan a los cumplimientos
de los objetivos de la empresa.
Notas
Tesis (Ingeniero Civil Industrial)
Palabras clave
Mercado Laboral, Salarios, Chile