Plataforma para apoyar la toma de decisiones respecto a la gestión de recursos humanos considerando en el tiempo múltiples evaluadores y evaluaciones incompletas por cada evaluado
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Fecha
2016
Autores
Profesor/a Guía
Facultad/escuela
Idioma
es
Título de la revista
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Título del volumen
Editor
Universidad Andrés Bello
Nombre de Curso
Licencia CC
Licencia CC
Resumen
La gestión del desempeño es una de las grandes preocupaciones que
ocupa a los responsables de gerenciar el talento humano en las organizaciones,
su inquietud por conocer los avances y contribuciones de cada uno de los
funcionarios y la urgencia de intervenir en los procesos de mejoramiento continuo
hace necesario comprender el impacto de implementar y desarrollar un adecuada
Gestión del Desempeño.
La historia ha mostrado que no todos los procesos de evaluación tienen las
mismas características y los modelos que se utilizan varían y van desde los
formatos pre diseñados hasta las hojas en blanco donde cada uno de los
evaluados interpreta los nuevos desafíos que debe afrontar para incrementar de
modo significativo su desempeño. Es preciso encontrar entonces
un modelo propio para la empresa que conserve los factores de calidad,
confidencialidad y veracidad, de tal manera que se aborden aspectos que puedan
ser intervenidos por la administración y que se conserven niveles de objetividad
que permitan dar un alcance superior a la mera opinión.
En este capítulo se hará una contextualización al proyecto, basado en datos
obtenidos a través del tiempo.
Notas
Tesis (Ingeniería en Computación e Informática)
Palabras clave
Plataforma Virtual, Gestión de Recursos Humanos, Diseño de Procesos