El modelo de gestiĆ³n por competencia como apoyo a la responsabilidad social empresarial en el capital humano : "El caso de la Empresa Excon S. A."
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Fecha
2007
Profesor/a GuĆa
Facultad/escuela
Idioma
es
TĆtulo de la revista
ISSN de la revista
TĆtulo del volumen
Editor
Universidad AndrƩs Bello
Nombre de Curso
Licencia CC
Licencia CC
Resumen
El propĆ³sito de la siguiente investigaciĆ³n, es desarrollar el concepto de
responsabilidad social empresarial (RSE), a travƩs del apoyo del modelo de
gestiĆ³n por competencia para el capital humano, desde una perspectiva teĆ³rica y
real aplicada en una empresa constructora minera. Analizando el impacto de la
implementaciĆ³n del modelo de gestiĆ³n por competencias bajo la responsabilidad
social empresarial en el capital humano de Excon S.A., en un modelo creado para
este estudio.
El anĆ”lisis de responsabilidad social empresarial relacionado al modelo de gestiĆ³n
por competencias busca; la polifuncionalidad, la competitividad y el desarrollo
personal del capital humano, para que de esta manera, el desempeƱo laboral
aumente y consigo la empresa obtenga un medio para ser mƔs responsable con
sus empleados.
Para desarrollar la implementaciĆ³n del modelo de gestiĆ³n por competencias
realizamos: evaluaciones de desempeƱo simple y por competencias,
descripciones y perfiles de puesto y definiciones de competencias para los
puestos y la empresa. AdemĆ”s, de la utilizaciĆ³n de indicadores de RSE, la
formulaciĆ³n de polĆticas, planes de acciĆ³n y propĆ³sitos para su desarrollo.
El principal propĆ³sito de nuestro estudio, es crear un modelo donde podamos
insertar un soporte tĆ©cnico de manera medible para la implantaciĆ³n de la
responsabilidad social en la empresa, es por esto, que nos hemos enfocado en el
capital humano de acuerdo a las necesidades de Excon S.A.
Notas
Tesis (Ingeniero Comercial)
Palabras clave
GestiĆ³n de negocios, Responsabilidad social empresarial, Competencia de capital humano, Desarrollo Personal y de Habilidades, Chile