Acoso laboral psicológico o mobbing : importancia de incorporarlo a nuestra legislación para su regulación y sanción
| dc.contributor.advisor | Lara Castro, Denise | |
| dc.contributor.author | Encina Castro, Bárbara Beatriz | |
| dc.date.accessioned | 2021-07-15T22:07:22Z | |
| dc.date.available | 2021-07-15T22:07:22Z | |
| dc.date.issued | 2009 | |
| dc.description | Tesis (Derecho) | es |
| dc.description.abstract | El trabajo sin duda alguna es una de las actividades más importantes en la vida de los hombres, pues permite el desarrollo de una comunidad, tanto económico como moral y es, por ende, una parte fundamental de la sociedad. En este la relación laboral, trabajador-empleador, ha sido materia de diversos conflictos a lo largo de la historia, convirtiéndose en objeto de diversas ciencias y disciplinas, entre ellas el derecho. Es así como el derecho laboral se ocupa y preocupa de optimizar su realización práctica dentro del ámbito jurídico, resguardando los derechos de las partes en pos del bien común. Las relaciones laborales, están presentes en todo el mundo, con sus diversos matices en los distintos países. La ciencia jurídica busca adaptarse a estas realidades y asimilarlas, para regularlas y de esa forma contribuir con el progreso. Pero a pesar de todo ello muchas situaciones que se dan en el trabajo escapan del ámbito de protección del derecho, y como consecuencia de ello, muchas veces se ven menoscabados derechos inherentes a las personas, tanto trabajadores como empresarios (empleadores). A raíz de ello, y de manera paulatina se ha ido avanzando en este sentido, y el derecho laboral ha ido logrando obtener un mayor protagonismo. Al respecto un ejemplo de ello es lo que sucede con el fenómeno llamado el acoso laboral, también conocido como mobbing que en el ámbito jurídico chileno es un tema nuevo, pero no así en la sociedad; es por esto que no se puede desconocer el fenómeno mismo, así como la conveniencia de que sea regulado y sancionado por el derecho positivo nacional, sobre todo porque el derecho comparado, especialmente el europeo, lo ha ido adoptando. Entonces, es necesario preguntarnos si existe algún concepto en la doctrina nacional respecto al acoso laboral; ¿nuestra legislación lo incorpora y sanciona? Al responder estas preguntas continuaremos en esta investigación para averiguar los pasos siguientes, al decir ¿cuáles son los fundamentos jurídicos que sustentan su sanción?; ¿bastará con la legislación vigente para prevenir este flagelo?; ¿qué sanciones son las necesarias para enfrentarlo?. Estas interrogantes intentaremos develar en esta investigación, para determinar cuál es la Importancia de incorporar en nuestra legislación acoso laboral psicológico o mobbing para su regulación y sanción. | es |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/19416 | |
| dc.language.iso | es | es |
| dc.publisher | Universidad Andrés Bello | es |
| dc.subject | Acoso Laboral | es |
| dc.subject | Aspectos Jurídicos | es |
| dc.title | Acoso laboral psicológico o mobbing : importancia de incorporarlo a nuestra legislación para su regulación y sanción | es |
| dc.type | Tesis | es |
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