Estudio descriptivo del ejercicio de liderazgo, y las expectativas del personal, durante el proceso de fusiĆ³n en una empresa de recursos humanos de Santiago
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Fecha
2003
Profesor/a GuĆa
Facultad/escuela
Idioma
es
TĆtulo de la revista
ISSN de la revista
TĆtulo del volumen
Editor
Universidad AndrƩs Bello
Nombre de Curso
Licencia CC
Licencia CC
Resumen
El propĆ³sito de esta Tesis es contribuir al estudio del ejercicio de liderazgo
en procesos de cambio organizacional, considerando la fusiĆ³n empresarial
ocurrida en una OrganizaciĆ³n de Recursos Humanos ubicada en la ciudad de
Santiago. En esta investigaciĆ³n se estudia el tipo de liderazgo ejercido por el
personal jefe, y se describe su relaciĆ³n con las expectativas del personal no-jefe,
contemplando variables de contingencia personales y ambientales aportadas por
la TeorĆa de la Trayectoria - Meta.
En otro Ɣmbito, se describe la existencia de una posible tendencia hacia un
estilo de liderazgo en ambas empresas y se intenta relacionar las expectativas del
personal no-jefe con las variables de contingencia, correspondientes a la TeorĆa
de Robert House.
El diseƱo metodolĆ³gico consistiĆ³ en la aplicaciĆ³n de una encuesta de
opiniones laborales, fundada en la teorĆa mencionada anteriormente. El anĆ”lisis de
los datos obtenidos con el fin de conocer las expectativas de los funcionarios en
relaciĆ³n con el estilo de liderazgo ejercido por su jefatura y como Ć©stos lideran
realmente, se realizĆ³ principalmente a travĆ©s de la prueba estadĆstica Chicuadrado,
entre otras.
Los resultados obtenidos apuntan a buscar un apoyo a la lĆ³gica que
subyace a la teorĆa adoptada para esta investigaciĆ³n, ya que pudimos comprobar
que se cumplen las hipĆ³tesis propuestas por House. Esto permite aportar en la
consolidaciĆ³n del soporte empĆrico que presenta esta teorĆa y a ampliar nuestros
conocimientos con respecto al tema.
Notas
Tesis (PsicologĆa)
Palabras clave
Liderazgo, Liderazgo Organizacional, Estudio de Casos Liderazgo