Realidad y desafíos del Departamento de Recursos Humanos de la Corporación Educacional Masónica de Concepción
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Fecha
2009
Autores
Profesor/a Guía
Facultad/escuela
Idioma
es
Título de la revista
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Editor
Universidad Andrés Bello
Nombre de Curso
Licencia CC
Licencia CC
Resumen
La investigación que se presenta corresponde a una de tipo descriptivo, donde analizamos el caso de una unidad en particular, como lo es el Depto. de Recursos Humanos dependiente de la Gerencia de la Corporación Educacional Masónica de Concepción.
Damos a conocer en el capítulo I algunos antecedentes que nos sirvieron de premisas y de acicates necesarios para enfrentar la investigación y ver que desafíos se tenían en ciernes, para contrastarlo y ponerlo de base en cuanto al accionar de dicho departamento, es decir, para fijarle el horizonte, formulamos la hipótesis y los objetivos que queríamos alcanzar con este cometido y a la vez hicimos la justificación y viabilidad de por qué era necesario realizarla.
En el capítulo II revisamos en forma didáctica y amena lo que han sido los aportes teóricos sobre el tema de Recursos Humanos, lo que la historia nos ha mostrado, y de cómo le agregamos valor a la acción de esta importante área de la empresa actual, la analizamos del punto de vista sistémico, revisamos conceptualmente la misión, la visión, los objetivos estratégicos, los Stakeholders, las motivaciones, el talento, el clima organizacional, y el Depto de recursos Humanos como proceso, para finalmente encuadrarnos en lo que son los desafíos que tiene la organización actual para enfrentar una planificación estratégica y agregarle valor a su funcionamiento
El capítulo III, nos muestra lo existente en el área de estudio y análisis, lo que actualmente tiene, a la luz de los documentos facilitados para tal análisis y las acciones desarrolladas en el último tiempo por la Corporación.
Y finalmente el capítulo IV nos muestra la conclusión a la que llegamos y plantea a la vez en modo general las posibles acciones a seguir para perfilar al Depto. como un área estratégica y facilitadora de la consecución de los objetivos estratégicos planteados, es cosa de seguir “construyendo Futuro” como es el lema de la Corporación.
Notas
Tesis (Magíster en Gestión de Recursos Humanos)
Palabras clave
Recursos Humanos, Evaluación, Planificación Estratégica, Chile, Concepción.