Indemnización por despido injustificado, tratamiento del Código del Trabajo, procedencia de la Institución de Responsabilidad Civil
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Fecha
2012
Autores
Profesor/a Guía
Facultad/escuela
Idioma
es
Título de la revista
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Editor
Universidad Andrés Bello
Nombre de Curso
Licencia CC
Licencia CC
Resumen
El trabajo remunerado es sin lugar a dudas el sustento de cada trabajador y de
cada una de las familias que integran nuestra sociedad. Así determinar las causales de
terminación contractual en esta materia es primordial. Nuestro legislador ya rea1i76 tan
ardua e importantísima labor y determinó causales objetivas y taxativas para el término
de un contrato laboral. Sin embargo, nada dijo respecto del rechazo o acogida de la
acumulación de la indemnización por años de servicio, cuando procede por despido
injustificado y la institución de la Responsabilidad Civil. Solamente estipuló parámetros
matemáticos y objetivos para determinar el monto de la indemnización bruta y para
determinar los reajustes que se deben aplicar cuando el despido es improcedente o
injustificado.
Al determinar como objetiva este tipo de indemnización, cabe la pregunta si es
procedente la Responsabilidad Civil en favor del trabajador, ya sea en su ámbito
contractual, por daños que sean provocados durante la vigencia del contrato y que sus
resultados fuesen posteriores a su terminación; o bien, por la Responsabilidad Aquiliana
o extracontractual. También cabe preguntarse si procede en ambos casos el daño moral,
o si éste ya ha sido reparado por la indemnización objetiva que reli7a nuestro Código
del Trabajo.
De esta manera, mediante ésta Tesina anli7aremos las diferentes formas de
terminación del contrato laboral, concentrándonos en aquellas causales que imponen el
término unilateral del mismo, haciendo procedente la indemnización por años de
servicio.
Determinaremos, la naturaleza jurídica de la indemnización por años de servicio,
considerando cada una de las doctrinas que bajo sus parámetros la analizan.
Veremos las clases de despido que encontramos en el Derecho Laboral, como
también, estipularemos la procedencia de la institución de la Responsabilidad Civil, en
sede laboral por despido injustificado. Para esto será necesario revisar los distintos tipos
de Responsabilidad Civil, ya sea la responsabilidad civil derivada de un contrato,
denominada Responsabilidad Contractual, y la derivada de un delito o cuasidelito,
denominada Responsabilidad Exttacontractual, llegando a determinar sus factores y
vislumbrar los tipos de daños, como también los elementos que la hacen procedente.
Finalmente, llegaremos a determinar qué tribunal es el competente para conocer
de la acumulación de indemni2aciones por años de servicio y por responsabilidad civil.
Notas
Tesis (Licenciado en Ciencias Jurídicas)
Palabras clave
Indemnizaciones, Código del Trabajo, Chile, Responsabilidad Civil