El caso fortuito o fuerza mayor como causal de término del contrato de trabajo
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Fecha
2011
Autores
Profesor/a Guía
Facultad/escuela
Idioma
es
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Editor
Universidad Andrés Bello
Nombre de Curso
Licencia CC
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Resumen
Es por esto que esta tesis tiene como objetivo delimitar y dar a conocer los alcances que se han establecido sobre el Caso Fortuito, a nivel doctrinal, jurisprudencial, administrativo y legislativo. Mostrar sus elementos y dejar en claro los siniestros que involucran esta causal y los que no, mostrando los argumentos suficientes y recabados para demostrar ello.
Todo contrato laboral tiene un final, no existe d empleo que sea permanente (para toda la vida); esto, porque pueden ocurrir distintas situaciones que lo hagan llegar a su fin, ya sean de índole económico, productivo o simplemente por haber cumplido la edad correspondiente, es necesario que tengamos conocimiento de una regulación pertinente sobre el termino de un contrato laboral.
Notas
Tesis (Licenciado en Ciencias Jurídicas)
Palabras clave
Término de Contrato de Trabajo Chile, Derecho del Trabajo Chile