Modelo de gestión del talento de recursos humanos orientado a la potenciación de sus líderes para equipos de alto rendimiento
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Fecha
2017
Autores
Profesor/a Guía
Facultad/escuela
Idioma
es
Título de la revista
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Editor
Universidad Andrés Bello
Nombre de Curso
Licencia CC
Licencia CC
Resumen
En la siguiente investigación se plantea el desarrollo de un Modelo de Gestión del
Talento de Recursos Humanos orientada a la potenciación de Líderes para Equipos de
Alto Rendimiento, basándose en la aplicación de diagnóstico de líderes para identificar
fortalezas y debilidades de éstos, según la previa alineación de objetivos de estudio según
misión, visión y valores de la organización a la cual sea aplicada. Teniendo como
finalidades; solucionar temas de gestión en base a la potenciación de éstos recursos
humanos, formación de equipos de trabajo altamente competentes y aportar a la
estrategia de diferenciación de la organización.
Esta investigación, además, busca también presentar una opinión globalizada de líderes
de distintas organizaciones, con presencia en el mercado laboral y que puede ser
importante punto de referencias a futuro.
El Programa final generado (como producto de ésta investigación), será aplicado de
manera teórica a empresa Hotel Radisson Petra Concepción, y será entregado como
herramienta al gerente de ésta, al final del proceso.
Notas
Trabajo de tesis (Ingeniero Civil Industrial)
Palabras clave
Liderazgo, Administración de Personal, Equipos de Trabajo