Cuales son las atribuciones causales que inciden en la rotación laboral de los paramédicos del servicio de la unidad de pacientes críticos del Instituto de Neurocirugía Dr. Asenjo.
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Fecha
2008
Autores
Profesor/a Guía
Facultad/escuela
Idioma
es
Título de la revista
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Editor
Universidad Andrés Bello
Nombre de Curso
Licencia CC
Licencia CC
Resumen
El presente seminario tiene como objetivo investigar sobre las posibles causas de
la rotación laboral, en los paramédicos del Servicio de Unidad de Pacientes Críticos
(UPC) del Instituto de Neurocirugía Dr. Asenjo. Estas causas serán conocidas por medio
de las atribuciones que los funcionarios de la salud le otorgan a ciertos factores que
podrían ser internas o externas al individuo. Estas atribuciones causales se basan en la
teoría de Heider y serán estudiadas y analizadas en base a la Sistematización de la
teoría propuesta por Weiner.
La base de la teoría de la atribución plantea que nuestras conductas están
determinadas por la forma en que percibimos los hechos y no por el modo en que
realmente ocurren nuestras percepciones de las situaciones, y la forma en que las
interpretamos juega un rol determinante en las acciones que emprendemos como
consecuencia de dicha observación.
La técnica de recolección de información fue realizada a través de entrevistas
semiestructuradas a paramédicos del servicio UPC, los cuales renunciaron a sus
funciones durante los meses de septiembre y octubre del presente año. Estas entrevistas
se analizarán de acuerdo al método de análisis de contenido el cual consiste en una
técnica de investigación destinada a formular a partir de ciertos datos, inferencias
reproducibles y válidas que puedan aplicarse a un contexto.
En conclusión, de acuerdo a los resultados obtenidos del análisis, se puede
mencionar que hay tres Atribuciones que incidieron significativamente en la renuncia a su
empleo. Estos factores son: oportunidad, sobrecarga laboral y baja remuneración. De los
cuales dos tendrían connotaciones negativas para el entrevistado: sobrecarga laboral y
baja remuneración, lo que provocaría insatisfacción laboral en los paramédicos de UPC,
no así, la oportunidad Laboral ya que a este factor los individuos le otorgan una cualidad
positiva, debido a su incidencia en una mejora laboral. Por lo tanto estos 3 factores
inciden la rotación Laboral.
Notas
Tesis (Magíster en Psicología Clínica)
Palabras clave
Rotación en el Trabajo, Satisfacción en el Trabajo